4/B'lilerin Askerlik Dönüşü Hakkında
 

Sağlık-Sen, 4/b sözleşmeli personelin özlük ve mali konularda mağduriyetlerinin giderilmesi için çalışmalarını sürdürürken bir taraftan da 4/b'lilerin istihdam konusunda yaşadıkları veya yaşayabilecekleri sorunların çüzümü için de girişimlerini sürdürüyor

. Bu bağlamda özellikle askerlik dönüşü işe tekrar başlayabilmeleri için Sağlık Bakanlığı'na idari mürcaatta bulunduk.



T.C.

SAĞLIK BAKANLIĞI

( Strateji Geliştirme Dairesi Başkanlığına)

ANKARA



Bakanlığınız merkez ve taşra teşkilatında 657 sayılı yasa 4/B sözleşmeli statüde çalışan personelden vatani görev ve sorumluluğu olan askerlik hizmetini yapmamış olanlar bu vazifelerini yapmak istemelerine karşın bazı tereddütlerinin; yapanların ise tekrar işe başlamaları ile ilgili karşılaşmış oldukları sorunlarının olduğu bilinen bir gerçekliktir.

Her Türk vatandaşının en asli vazifesi olan askerlik hizmeti, bütün yükümlüleri tarafından süresinde ve kuralları çerçevesinde bihakkın tamamlanması gereken bir görevdir. Ancak Bakanlığınıza bağlı olarak hizmet akdi ile çalışan sözleşmeli personelden askerlik vazifesini yapmamış olanlar, vatani görevlerini yapmak istemelerine karşın iş akitlerinin son bulacak olması ve askerlik sonrası işe başlama noktasında yaşamış oldukları tereddütler nedeni ile askerlik kararı aldıramamaktadır.

Bununla birlikte 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4/B maddesi kapsamında istihdam edilen personelden askerlik hizmetlerini yapmak üzere görevlerinden ayrılanların terhislerini müteakip sözleşmelerinin yenilenip yenilenmeyeceği hususunda tereddütler yaşandığı gibi askerlik sonrası görev yerlerinde işe başlamak isteyenlerin sözleşmeleri yenilenmemektedir. Bu durum birçok kişinin mağduriyetine sebebiyet vermektedir. ülkemizin en önemli sorunlardan biri istihdam, diğeri ise yetişmiş eleman sıkıntısıdır. Askerlik sonrası işlerine geri dönemeyen ve yeni sözleşme imzalayamayan kişiler ciddi olarak iş bulma sıkıntısı ile karşılaşmış oldukları gibi Bakanlık kendi adına istihdam etmiş olduğu nitelikli personeli de kaybetmek sureti ile yetişmiş personelinden yoksun kalmaktadır. Ayrıca çalışma hakkı ve iş güvencesi hakkı salt işçi hakkı olarak değerlendirilmemelidir. Bu haklar kişilere tanınmış olan en temel haklardandır. çalışma barış, huzurunun sağlanması ve toplumsal barışın elde edilebilmesi adına çağdaş toplumlarda olduğu gibi kişilere iş güvencesinin tesis edilmesi gerekmektedir.

Kaldı ki en temel bir görevin dahi yerine getirilmesi ile ilgili olarak işsiz kalma korkusu yaşanması yada askerliğini yapmış olduktan sonra bir daha işe alınmamak, insanların maddi ve manevi olarak yıkılmalarına, kendilerinin ve ailelerinin perişan olmalarına sebebiyet vermektedir. Konu hakkında gerekli çalışma ve düzenlemelerin yapılmak sureti ile sözleşmeli çalışanların askerlik sonrası işe başlayabilmeleri ve sözleşmelerinin yenilenmesi adına gerekli işlemlerin yapılmasını arz ederiz.