4/B'lilerin Sözlemesindeki İş Güvencesi Hakkında
 

Sağlık-Sen 4/b'lilerin sözleşmelerinde yer alan ve iş güvencesini ortadan kaldıran maddenin hukuka aykırı olduğu vurgulayarak Sağlık Bakanlığı'na idari müracaatta bulundu. Sağlık Bakanlığı Strateji Geliştirme Dairesi Başkanlığına yaptığımız idari müracaat dilekçesinde, ......


Sağlık Bakanlığı Strateji Geliştirme Dairesi Başkanlığı'na yaptığımız idari müracaat dilekçemiz;





T.C.

SAĞLIK BAKANLIĞI

( Strateji Geliştirme Dairesi Başkanlığına)

ANKARA



Bakanlığınız bünyesinde çalışan 4/B sözleşmeli personelin yine Bakanlığınıza bağlı kurum yetkilileri ile imzalamış olduğu hizmet sözleşmelerin bazı maddelerin hukuka aykırı olduğu görülmektedir. Bunlardan en önemlisi ise sözleşmenin 9. madde (d) bendinde yer alan ve kurum yetkililerine tek taraflı olarak tanınmış olan fesih yetkisidir. Bu maddede, Taraflar bir ay öncesinden ihbar etmek şartıyla, sebep gösterilmeksizin sözleşmeyi her zaman feshedebilir” ifadeleri yer almaktadır.



Her ne kadar bu madde bendi her iki taraf için de aynı hakkın eşit bir biçimde kullanılmasına müsait olarak düzenlenmiş olsa da uygulamada bunun böyle olmadığı, hükmün idare lehine kullanılacağı açıktır. İdare lehine tanınmış olan bu hak, tek taraflı irade beyanı ile hüküm doğurmaktadır. Diğer hukuka aykırı yönü ise; sözleşmeli personelin hiçbir gerekçe gösterilmeksizin iş akitlerinin sona erdirilmesidir. İş güvencesini ortadan kaldıran ilgili ifadelerin sözleşme metinlerinden çıkarılması gerekmektedir. İmzalanan sözleşmelerde idarenin hakimiyeti ve üstünlüğü söz konusu olmakla sözleşme serbestiyeti ve özgürlüğü ilkeleri zedelenmektedir. İş güvencesi ve çalışma hakkı konusu Anayasamızda ve uluslararası sözleşmelerde yer almaktadır. Buna göre Anayasa 49. madde çalışma, herkesin hakkı ve ödevidir.(Değişik: 3.10.2001-4709/19 md.) Devlet, çalışanların hayat seviyesini yükseltmek, çalışma hayatını geliştirmek için çalışanları ve işsizleri korumak, çalışmayı desteklemek, işsizliği önlemeye elverişli ekonomik bir ortam yaratmak ve çalışma barışını sağlamak için gerekli tedbirleri alır.” Hükmü yer almaktadır.

Sonuç olarak çalışma hakkı ve iş güvencesi kişilerin en temel haklarındandır. çalışma barışının en önemli unsurlarından biri, kişilerin çalıştıkları kurumlarda iş güvencesine sahip olduklarını bilmeleridir. Birçok sözleşmelide ve sözleşmeli personel olarak atanmak isteyen kişide tereddütler oluşturan tek taraflı fesih yetkisi sözleşmelerden çıkarılmalıdır. Kişilerin ve ailelerinin mutlu ve huzurlu olarak yaşayabilmelerinin temeli, sahip oldukları sosyal güvenceler ve ekonomik bağımsızlıklarıdır. Bu nedenle gerek bireyleri gerekse de toplumu yakından ilgilendiren iş güvencesine aykırı düzenlemelerin sözleşme metinlerinden çıkarılmasını ve hukuka ve hakkaniyete uygun düzenlemeler ile sözleşmelerin düzenlenmesini arz ederiz.