[bluemoon24]

Memur unvanından teknisyen unvanlı kadroya atanmak unvan değişikliği sınavı

ile yapılabilmektedir. Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan

Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmeliğin

15 inci maddesinde Kurumlar, bu Yönetmeliğin kapsamına giren görevlere

atanacaklarda aranacak öğrenim düzeyi ile hizmet süresi, alt görevlerde bulunma

süresi, sicil ve disipline ilişkin şartlar ile bunlar için verilecek görevde

yükselme eğitiminin ilanı, şekli, süresi, konuları, ağırlıkları ve kapsama dahil

edilecek diğer unvanlar ve bunlara ilişkin seçme kriterlerini, yapılacak sınavlara

ilişkin usul ve esaslar ile bu konulara ilişkin diğer hususları Devlet Personel

Başkanlığının olumlu görüşünü alarak çıkaracakları yönetmelikle düzenlerler.



Bu yönetmeliğin uygulanması sırasında doğacak tereddütleri gidermeye Devlet

Personel Başkanlığı yetkilidir. olarak tanımlanmıştır.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunun 86 maddesinde Memurların kanuni izin,

geçici görev, disiplin cezası uygulaması veya görevden uzaklaştırma nedenleriyle

işlerinden geçici olarak ayrılmaları halinde yerlerine kurum içinden veya diğer

kurumlardan veya açıktan vekil atanabilir.



Bir görevin memurlar eliyle vekaleten yürütülmesi halinde aylıksız vekalet asıldır.



Ancak, ilkokul öğretmenliği (Yaz tatili hariç), tabiplik, diş tabipliği, eczacılık,

köy ve beldelerdeki ebelik ve hemşirelik, mühendis ve mimarlık, veterinerlik,

köy ve kasaba imamlığına ait boş kadrolara Maliye Bakanlığının izni (mahallî

idarelerde izin şartı aranmaz) ile, açıktan vekil atanabilir.



Aynı kurumdan birinci fıkrada sayılan ayrılmalar dolayısiyle atanan vekil memurlara

vekalet görevinin 3 aydan fazla devam eden süresi için, kurum dışından veya

açıktan atananlarla kurum içinden ilkokul öğretmenliğine atanan öğretmenler

ile veznedarlık görevine atananlara göreve başladıkları tarihten itibaren vekalet

aylığı ödenir.



Bu Kanuna tabi kurumlarda çalışan veteriner hekim veya hayvan sağlık memurları,

veteriner hekim veya hayvan sağlık memuru bulunmayan belediyelerin veterinerlik

veya hayvan sağlık memurluğu hizmetlerini ifa etmek üzere bu hizmetlerle ilgili

kadrolara vekalet aylığı verilmek suretiyle atanabilirler.



Yukarıda sayılan haller dışında, boş kadrolara ait görevler lüzum görüldüğü

takdirde memurlara ücretsiz olarak vekaleten gördürülebilir.



Bu Kanuna tabi kurumlarda, mali, nakdi ve ayni sorumluluğu bulunan saymanlık

kadrolarının boşalması halinde bu kadrolara işe başladıkları tarihten itibaren

vekalet aylığı verilmek suretiyle memurlar arasından atama yapılabilir.

hükmü yer almaktadır.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunun S öz konusu 86 ncı maddesinde;



1- Kurum içinden,



2- Kurum dışında,



3-Açıktan vekil atanması düzenlenmiş bulunmaktadır.



Devlet Memurları Kanunun Vekalet, İkinci Görev Aylık ve Ücretleri ile Diğer

Ödemeler başlıklı 175 inci maddesinin 2 nci fıkrasında Ancak, kurum içinden

veya diğer kurumlardan vekalet edenlere vekalet aylığı ödenebilmesi için, vekilin

asilde aranan şartları taşıması zorunludur. denilmektedir.

Devlet Memurlarına Ödenecek Zam ve Tazminatlara İlişkin Kararın

yürürlüğe konulması; Devlet Personel Başkanlığının görüşüne dayanan Maliye Bakanlığının

10/4/2006 tarihli ve 5760 sayılı yazısı üzerine, 657 sayılı Devlet Memurları

Kanununun 152 nci maddesine uyarınca Bakanlar Kurulu'nca 17/4/2006 tarihinde

kararlaştırılan 2006/10344 Karar 05 Mayıs 2006 tarihli Resmi Gazete'de yayımlanarak

yürürlüğe konulmuştur.



Anılan Kararnamenin Vekalet başlıklı 9 uncu maddesinde (1) 657 sayılı

Kanunun 86 ncı maddesi uyarınca;



a) 1) Kurumlarınca bir göreve kurum içinden veya diğer kurumlardan vekalet ettirilenlere;



aa) Vekaletin, 657 sayılı Kanunun 86 ncı maddesine binaen yapılması ve bu hususun

onayda belirtilmiş olması,



bb) Vekaletin, Bakanlar Kurulu kararı veya müşterek karar ile atama yapılması

gereken kadro veya görevler için ilgili Bakan, diğer kadro veya görevler için

asili atamaya yetkili amir tarafından verilmesi,



cc) Vekillerin, genel ve ilgili özel mevzuatı uyarınca asaleten atanmada aranan

tüm şartları (asaleten atanmada sınav şartı aranılan kadro veya görevler için

bu sınavlara girebilme hakkının elde edilmiş olması dahil) bir arada taşımaları,



kaydıyla; vekalet ettikleri kadro veya görevler için bu Karar uyarınca öngörülen

zam ve tazminatların toplam net tutarının, asli kadro veya görevleri karşılığında

fiilen aldıkları zam ve tazminatların toplam net tutarından fazla olması halinde,

aradaki fark; 657 sayılı Kanunun 175 inci maddesindeki oranlar dikkate alınmaksızın,

vekalet görevine başlanıldığı tarihten itibaren ve vekalet görevinin fiilen

yapıldığı sürece ödenir.



2) aa) Esas ve usule ilişkin olarak yukarıda belirtilen şartları bir arada taşımayanlara,



bb) Mehil müddeti, yıllık izin, mazeret izni, hastalık izni, geçici görev, vekalet,

görevden uzaklaştırma, tutuklanma, gözaltına alınma, hizmetiçi eğitim, kurs

veya seminer nedeniyle görevlerinden ayrılanlara vekalet edenlere,



cc) Vekaletleri esnasında yıllık izin, mazeret izni, hastalık izni, vekalet

görevine ilişkin olmayan geçici görev, görevden uzaklaştırma, tutuklanma, gözaltına

alınma, hizmetiçi eğitim, kurs, seminer ve benzeri nedenlerle vekalet görevine

ara verenlere (ara verdikleri günler için),



çç) Diğer personel kanunlarına tabi olanlardan bu Kararname uyarınca zam ve

tazminat ödenmesi öngörülen kadro veya görevlere vekalet edenlere,



dd) Kurumların 190 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye ekli cetvellerinde kadrosu

bulunmayan okul müdürlüğü, okul müdür başyardımcılığı ve okul müdür yardımcılığı

görevlerini yürütenlere,



ee) Bu Kararname uyarınca zam ve tazminat ödenmesi öngörülen kadro veya görevlere

vekalet eden her statüdeki sözleşmeli personele (6/2/1997 tarihli ve 97/9021

sayılı Bakanlar Kurulu Kararı kapsamındaki kadro karşılığı sözleşmeli personel

hariç),



vekalet nedeniyle öngörülen zam ve tazminatlar ödenmez.



b) Bir göreve açıktan vekalet edenlere, bu göreve ait zam ve tazminatlar, 657

sayılı Kanunun 175 inci maddesindeki oranlar dikkate alınmaksızın vekalet aylığıyla

birlikte ödenir. Hükmü bulunmaktadır.

Yukarıda yer verilen açıklamalar çerçevesinde;



1- Memur kadrosundan teknisyen unvan değişikliği sınavı ile atanılabilmektedir.



2- Kurumsal görevde yükselme ve unvan değişikliği yönetmeliğinde belirtilen

şartları taşıyor olmanız gerekmektedir.



3- Memurun teknisyen kadrosuna sınav şartı hariç diğer şartları taşımaları kaydı

ile vekaleten atanması mümkün bulunmaktadır.



4- Sınav hariç asilde aranan şartları taşıyarak vekaleten atanan memurlara yan

ödeme kararnamesi uyarınca zam ve tazminatların fazla olanı ödenir.

Kaynak: memurlarnet