Kurum, hem iaşeyi hem de yatacak yer masrafını karşılıyorsa, yine de gündelik verilir mi?
 

Bilindiği gibi Harcırah Kanununun 5. maddesinde Harcırahın; yol

masrafı, yevmiye, aile masrafı ve yer değiştirme masrafı olmak

üzere 4 unsurdan oluştuğu belirtilerek ilgililerin, bu kanun hükümlerine göre

bunlardan birine, birkaçına veya tamamına müstahak olabileceği hüküm altına

alınmıştır. Diğer taraftan aynı kanunun 37. maddesinde de Mesleki bilgilerini

artırmak amacıyla memuriyet mahalli dışında açılan kurs veya okullara gönderilenlere,

bu Kanuna göre geçici görev gündeliği verileceği belirtilmiştir.

Harcırah kanununa göre kanun kapsamındaki personeline verilen yevmiye;

yemek ve benzeri zorunlu masrafları ile yatacak yer temini ile ilgili masrafları

karşılamak amacıyla veriliyordu. Ancak, 2005 yılında yapılan değişiklik ile

denetim elemanları hariç harcırah kanunu kapsamındaki diğer personele, yurt

içinde yatacak yer temini için ödedikleri ücretleri belgelendirmeleri durumunda

her defasında on gün ile sınırlı olmak üzere gündeliklerinin tamamı kadar

yatacak yer için ödeme yapılacağı hüküm altına alınmıştır (Harcırah Kanunu

Madde 33). (Örneğin devlet memurları tedavi yardımı ve cenaze giderleri yönetmeliğinin

26/C maddesinde personelin tedavi amacıyla gönderildiği yerdeki tedavi kurumunca

yatak sağlanıp yemek verilmediği takdirde tam gün yevmiye miktarının 2/3 oranında

yevmiye verileceği hüküm altına alınmıştır. Böylece; Sözü edilen yönetmelik

harcırahın 2/3 ünü yemek masrafı olarak öngörmüştür.) Diğer taraftan harcırah

kanunun 39. maddesinde yer alan "Geçici bir görevle memuriyet mahalli dışındaki

bir yere gönderilenlerden, buralarda ve yolda öğle (saat 13.00) ve akşam (saat

19.00) yemeği zamanlarından birini geçirenlere 1/3, ikisini geçirenlere 2/3

oranında ve geceyi de geçirenlere tam gündelik verilir." hükmü de dikkate

alındığında yevmiyenin yemek ve zorunlu masraflar için verildiği anlaşılmaktadır.

Sonuç olarak, seminer vb kurslara katılmak için görev mahalli dışında başka

bir yere gönderilen personele, yemek ve benzeri masrafları ile yatacak yer bedelinin

kurumlarınca karşılanması durumunda ayrıca yevmiye ödenmemesi kanaatindeyiz.

Kaldı ki, yemek ve benzeri masrafların kurumlarınca karşılanıp da yatacak

yer bedelinin karşılanmaması durumunda, harcırah kanunun 33/d maddesi gereğince

belgelenmesi halinde yatacak yer bedeli ayrıca karşılanacaktır.



Kaynak: memurlarnet