[bluemoon24]

Sağlık hizmetlerinin özelliği gereğince yataklı tedavi kurumlarındaki çalışmaların

Yataklı Tedavi Kurumları İşletme Yönetmeliğinin 37. maddesinde günün 24 saati

süreceği; aynı yönetmeliğin 38. maddesinde hastane baştabiplerinin,

sağlık hizmetlerinin sürekliliği ve kesintiye uğramaması amacıyla personel

sayısını da dikkate alarak vardiya ve nöbet gibi hizmetlerde farklı çalışma

saatlerini belirleyebilecekleri; Diğer taraftan Sağlık Personelinin Tazminat

ve Çalışma Esaslarına dair Kanunun 2. maddesinde de kamu sağlık hizmetlerinde

çalışan personelin haftalık kanuni çalışma süresinin 45 saat olduğu

hüküm altına alınmış olup, yönetmelik ve kanunun sözü edilen hükmü birlikte

değerlendirildiğinde;

Kamu hizmetlerinde çalışan sağlık personelinin haftalık 45, günlük ise 9 saat

kanuni çalışma süresinin olduğu, yönetmelik gereğince de sağlık hizmetlerinin

24 saat kesintisiz sürdürülmesi gerektiği ve başhekimlerin 24 saat kesintisiz

hizmeti sağlayabilmek için nöbet veya vardiya şeklinde yapılacak düzenlemeler

ile personeli çalıştırabileceği açıktır. Yapılan bu düzenleme doğrultusunda

sağlık personelinin yaptığı çalışmalar kanuni çalışma süresi (haftalık 45) içinde

değerlendirilmesi ve Normal mesai ile nöbetlerde yapılan çalışmalar birlikte

değerlendirilerek kanuni çalışma süresinin doldurulması gerekir. Bu durumda

başhekimliğin yaptığı uygulamayı doğru kabul etmek gerekir. Nöbet tutuyor

diye personelin kanuni çalışma süresini doldurmaması, başhekimliğin

yönetim zafiyetini gösterdiği gibi, kanuni süreyi doldurmayan personel çalışma

sistemi getirmediği için de başhekimlik ayrıca sorumlu olacaktır.

İkinci soruda dile getirilen hususla ilgili olarak da şunu söyleyebiliriz.

Yukarıda belirttiğimiz gibi başhekimlik personel durumu ve iş yükü gibi faktörleri

göz önünde bulundurarak personel çalışma düzenini ayarlar. Bu tamamen başhekimliğin

yetkisindedir.

Üçüncü soruda yöneltilen hususu da dikkate alarak nöbet izinleri hakkında birkaç

hususu burada yeniden dile getirmemiz uygun olacaktır. Nöbet izni kullanabilmek

için yapılan nöbetin fazla mesai niteliğinde olması gerekir. Fazla mesai

ise aylık kanuni çalışma sürenin üzerinde olan (haftalık 45 saatten yapılan)

çalışma süresidir. Bu durumda yapılan fazla çalışmanın her 8 saati bir gün

üzerinden değerlendirilerek fazla çalışma yapan personele izin kullandırılacaktır.

Diğer taraftan nöbet tutan personelin dinlenmesini sağlamak için Yataklı Tedavi

Kurumları İşletme Yönetmeliğinin 41. maddesi gereğince gece nöbet tutan personele

ertesi günü görev verilmeyeceği, hafta sonu ve resmi tatillerde nöbet tutan

personele de hafta için nöbet süresi kadar izin verilebileceği belirtilmiştir.

Kaynak: memurlarnet