[bluemoon24]

657

sayılı Devlet Memurları Kanunun 4 üncü maddesinin ( B) bendinde "Sözleşmeli

personel: Kalkınma planı, yıllık program ve iş programlarında yer alan önemli

projelerin hazırlanması, gerçekleştirilmesi, işletilmesi ve işlerliği için şart

olan, zaruri ve istisnai hallere münhasır olmak üzere özel bir meslek bilgisine

ve ihtisasına ihtiyaç gösteren geçici işlerde, kurumun teklifi üzerine Devlet

Personel Başkanlığı ve Maliye Bakanlığının görüşleri alınarak Bakanlar Kurulunca

geçici olarak sözleşme ile çalıştırılmasına karar verilen ve işçi sayılmayan

kamu hizmeti görevlileridir. (36 ncı maddenin II - Teknik Hizmetler Sınıfında

belirtilen görevlerde yukarıdaki fıkra uyarınca çalıştırılanlar için, işin geçici

şartı aranmaz.)



Ancak, yabancı uyrukluların; tarihi belge ve eski harflerle yazılmış arşiv kayıtlarını

değerlendirenlerin mütercimlerin; tercümanların; Millî Eğitim Bakanlığında norm

kadro sonucu ortaya çıkan öğretmen ihtiyacının kadrolu öğretmen istihdamıyla

kapatılamaması hallerinde öğretmenlerin; dava adedinin azlığı nedeni ile kadrolu

avukat istihdamının gerekli olmadığı yerlerde avukatlarını, (....) kadrolu istihdamın

mümkün olamadığı hallerde tabip veya uzman tabiplerin; Adli Tıp Müessesesi uzmanlarının;

Devlet Konservatuvarları sanatçı öğretim üyelerinin; İstanbul Belediyesi Konservatuvarı

sanatçılarının; bu Kanuna tâbi kamu idarelerinde ve dış kuruluşlarda belirli

bazı hizmetlerde çalıştırılacak personelin de zorunlu hallerde sözleşme ile

istihdamları caizdir.



Sözleşmeli personel seçiminde uygulanacak sınav ile istisnaları, bunlara ödenebilecek

ücretlerin üst sınırları ile verilecek iş sonu tazminatı miktarı, kullandırılacak

izinler ve bu hususlara ilişkin esas ve usûller Bakanlar Kurulunca kararlaştırılır."

hükmü yer almaktadır.

Mezkur Maddenin ikinci fıkrası hükmü uyarınca 06.06.1978 Tarih ve 7/15754

Sayılı Bakanlar Kurulu Kararı kararlaştırılan Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına

İlişkin Esaslar 28.6.1978

tarih ve 16330 Sayılı Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girmiştir.

Diğer taraftan, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunun "Devlet memurluğuna

Alınma" başlıklı III üncü Kısmında devlet memurluğuna alınma usul ve

esaslarına ilişkin hükümler yer almaktadır. İstisnalar dışında

devlet memuru kadrolarına belirtilen şekil dışında atanma yapılması mümkün bulunmamaktadır.

İstisnai uygulamalar kanuni düzenlemeler ile yapılmaktadır.

Devlet memuru olarak görevli olan personelin objektif kriterler esas alınmak

suretiyle üst görevlere aranmasının teminen Devlet memurları Kanunun 3 üncü

maddesi hükmü uyarınca Kamu Kurum Ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan

Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik

15.3.1999 tarih ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile kararlaştırılmış

ve 18/4/1999 tarih ve 23670 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe konulmuştur.



Anılan Yönetmelik hükmü uyarınca kamu kurum ve kuruluşlarının şube müdürü kadroları

görevde yükselme sınavı ile atanabilen bir unvandır. Ancak İl Sağlık Müdürü

kadrosu görevde yükselme sınavı kapsamı dışındadır.

Yukarıda yer verilen açıklamalar uyarınca;



1- Devlet Memurluğu Kadrosuna atanma şartları belirlidir. Devlet memuru olmayan

kişiler ancak genel hükümlere uyulmak suretiyle memur kadrolarına atanmaları

mümkün bulunmaktadır.

2- 657 sayılı Kanunu 4/B bendi hükmü uyarınca sözleşmeli statüde istihdam edilen

sözleşmeli personel memur kadrolarına ancak genel hükümler uyarınca veya özel

bir düzenleme(istisnai kanuni düzenleme) olması halinde memur kadrolarına atanması

mümkün olabilmektedir.

3- Hali hazırdaki mevzuata göre, 657 sayılı Kanunu 4/B bendi hükmü uyarınca

sözleşmeli statüde istihdam edilen psikolog şube müdürü veya il müdür kadrolarına

atanması mümkün bulunmamaktadır.

4- 4924'e tabi olarak çalışan sözleşmeli sağlık personelinin başhekim, başhekim yardımcısı veya hemşire olarak görevlendirilebilmesi için 4924 sayılı Kanunda 20/10/2005 tarihi itibariyle değişiklik yapmıştır. Yapılan bu değişiklik sonrasında 4924'e tabi sözleşmeli personel söz konusu görevleri ikinci görev olarak yürütebilmiştir. 4/B'li personel için bu yönde yasal bir değişiklik yapılmamıştır.

Kaynak: memurlarnet