4/B'li personele doğum yapması halinde aylıksız izin verilir mi?

[bluemoon24]

657 sayılı Devlet Memurları Kanunun 4 üncü maddesinin ( B) bendinde Kalkınma

planı, yıllık program ve iş programlarında yer alan önemli projelerin hazırlanması,

gerçekleştirilmesi, işletilmesi ve işlerliği için şart olan, zaruri ve istisnai

hallere münhasır olmak üzere özel bir meslek bilgisine ve ihtisasına ihtiyaç

gösteren geçici işlerde, kurumun teklifi üzerine Devlet Personel Başkanlığı

ve Maliye Bakanlığının görüşleri alınarak Bakanlar Kurulunca geçici olarak sözleşme

ile çalıştırılmasına karar verilen ve işçi sayılmayan kamu hizmeti görevlileridir.

(36 ncı maddenin II - Teknik Hizmetler Sınıfında belirtilen görevlerde yukarıdaki

fıkra uyarınca çalıştırılanlar için, işin geçici şartı aranmaz.)



Ancak, yabancı uyrukluların; tarihi belge ve eski harflerle yazılmış arşiv kayıtlarını

değerlendirenlerin mütercimlerin; tercümanların; Millî Eğitim Bakanlığında norm

kadro sonucu ortaya çıkan öğretmen ihtiyacının kadrolu öğretmen istihdamıyla

kapatılamaması hallerinde öğretmenlerin; dava adedinin azlığı nedeni ile kadrolu

avukat istihdamının gerekli olmadığı yerlerde avukatlarını, (....) kadrolu istihdamın

mümkün olamadığı hallerde tabip veya uzman tabiplerin; Adli Tıp Müessesesi uzmanlarının;

Devlet Konservatuvarları sanatçı öğretim üyelerinin; İstanbul Belediyesi Konservatuvarı

sanatçılarının; bu Kanuna tâbi kamu idarelerinde ve dış kuruluşlarda belirli

bazı hizmetlerde çalıştırılacak personelin de zorunlu hallerde sözleşme ile

istihdamları caizdir.



Sözleşmeli personel seçiminde uygulanacak sınav ile istisnaları, bunlara ödenebilecek

ücretlerin üst sınırları ile verilecek iş sonu tazminatı miktarı, kullandırılacak

izinler ve bu hususlara ilişkin esas ve usûller Bakanlar Kurulunca kararlaştırılır.hükmü

yer almaktadır.

657 sayılı Kanun 4 üncü maddesinin ikinci fıkrası hükmü uyarınca 06.06.1978

Tarih ve 7/15754 Sayılı Bakanlar Kurulu Kararı kararlaştırılan Sözleşmeli Personel

Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar 28.6.1978 tarih ve 16330 Sayılı Resmi Gazete'de

yayımlanarak yürürlüğe girmiştir.

Anılan Esasların 9 uncu maddesinde 217 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin

2 nci maddesinde sayılan kurumlarda ve Sosyal Güvenlik Kurumlarına prim ödemek

suretiyle geçen hizmet süresi, bir yıldan on yıla kadar olan personele yirmi

gün, on yıldan fazla olanlara otuz gün ücretli yıllık izin verilir.



Milli Eğitim Bakanlığında norm kadro sonucu ortaya çıkan öğretmen ihtiyacının

kadrolu öğretmen istihdamıyla kapatılamaması hallerinde sözleşme ile çalıştırılacak

öğretmenler yaz tatili ile dinlenme tatillerinde izinli sayılırlar. Bunlara,

hastalık ve diğer mazeret izinleri dışında, ayrıca yıllık izin verilmez



Sözleşmeli kadın personele, doğumdan önce sekiz, doğumdan sonra sekiz hafta

olmak üzere toplam on altı hafta süre ile izin verilir. Çoğul gebelik halinde,

doğum öncesi sekiz haftalık izin süresine iki hafta eklenir. Ancak beklenen

doğum tarihinden sekiz hafta öncesinde, sağlık durumunun uygun olduğunu doktor

raporu ile belgeleyen sözleşmeli kadın personel, isterse doğumdan önceki üç

haftaya kadar işyerinde çalışabilir. Bu durumda, sözleşmeli kadın personelin

isteği halinde doğum öncesi çalıştığı süreler, doğum sonrası izin süresine eklenir.



Sözleşmeli personele, bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde

toplam bir buçuk saat süt izni verilir. Süt izninin kullanımında annenin saat

seçimi hakkı vardır.



Sözleşmeli Personele isteği üzerine; eşinin doğum yapması halinde iki gün, kendisinin

veya çocuğunun evlenmesi, annesinin, babasının, eşinin, çocuğunun veya kardeşinin

ölümü halinde ve her olay için üç gün ücretli mazeret izni verilir.



Hizmetleri sırasında radyoaktif ışınlarla çalışan ve doğrudan radyasyona maruz

kalan sözleşmeli personele ilgili mevzuatı uyarınca ücretli sağlık izni verilir.

denilmektedir.

Yukarıda yer verilen mevzuat uyarınca;

1- 657 sayılı Kanunun 4 üncü maddesi uyarınca sözleşmeli olarak istihdam edilen

personelin doğum sonrası aylıksız izin kullanılmasına ilişkin düzenleme bulunmamakta

olduğundan 657 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin (B) bendi uyarınca istihdam

edilen personelin doğum sonrası aylıksız izin kullanması mümkün bulunmamaktadır.



2- Aylıksız izin kullanılabilmesi için konuya ilişkin mevzuatta değişiklik

yapılması gerekmektedir.







Kaynak: memurlarnet