- Katılım
- 27 Aralık 2008
- Mesajlar
- 432,578
- Reaksiyon puanı
- 0
- Puanları
- 0
Günümüzde batının sahip olduğu
hastalıklı bir özelliğe ne yazık ki bizler de baştan kara
dalmaktayız. İş ilanlarında sıkça görülmeye başlanan yaş kısıtlaması,
yaşı kırkı geçen iş gücüne giderek daha az çalışma olasılığı ve
dolayısıyla daha zor yaşam şartları getirmektedir. Tecrübenin değerini
bilmekten insanlar neden korkar? Kendi acizliklerinden mi yoksa
geldikleri yerde kendilerine akıldaş ya da rakip görmek
istemediklerinden mi? Bilen varsa söylesin lütfen. <br style="font-weight: bold;" />Saygılarımla
<br style="font-weight: bold;" />
safak fergusonSevgili Safak,
Deneyim’in değerini göz ardı etmek mümkün değil. Şirket hedeflerinin aşılabilmesi ise iyi bir insan gücü planlaması ile ancak mümkün olabilir. İşte bu nedenle hem yeni mezunlara, hem deneyimli insanlara ihtiyaç vardır. Yaş ortalamasının dengeli olması çok önemli. Her çalışan şirket için bir yatırımdır. Geri dönüşlerin iyi hesaplanması ve gözlenmesi gerekir. Günümüzde artık çalışanları elde tutmak için onlara hem iş hem de maaş tatmini vermek gerekiyor. İş gücü transferi pazarda büyük bir yer işgal ediyor hatta bu işi yapanlara kelle avcıları deniyor. Bu günün başarılı şirketleri çalışanlarına sürekli yatırım yapmaktalar. Çünkü bunların geri dönüşü iyi düşünülmez ise bu konuda şirket kayıpları büyük olmaktadır.
Evet dediğin gibi batının sahip olduğu bir hastalık bu. İngiltere’de eleman alımlarında eşitlik yaptıklarını ve yaş, renk, ırk ayırımı gözetmeksizin herkese eşit şans tanıdıklarını savunuyorlar. Görüntü böyle olmasına karşın; üstelik yaşınızdan dolayı kaçıracağınız bir olanak kanunen yasak olsa da bir çok kez tercih edilmiyorsunuz.
Yalnız bir noktayı hemen belirtmek istiyorum. Günümüzde uzmanlık giderek daha fazla önem kazanıyor. Ne iş olsa yaparım kafa yapısı artık geçerli değil. Dolayısıyla gerçekten deneyiminiz olan, uzmanı olduğunuz işlere başvurduğunuz zaman şansınızı artırabiliyorsunuz.
Söz ettiğiniz konuda örnekleri arttırmak mümkün, mesela ülkemizde yaş sınırı açıkça iş ilanlarında belirtildiği için daha müraccat etmeden engelleniyorsunuz. Fakat tüm bu ayırımcılığa rağmen kişilerin vazgeçmemesi gerekiyor. İnanıyorum ki yaş durumuna bakmayan iş deneyimine değer veren birçok şirket de var. Yaş durumunuzdan dolayı iş bulamıyacağınız fikrini kafanızdan çıkarıp mutlaka pozitif bir şekilde tüm olanakları değerlendirdiğiniz zaman sonucun başarılı olduğunu bizzat yaşayarak öğrenenlerdenim.
Unutmayın, çalışmak istedikten sonra mutlaka deneyiminize ve işgücünüze ihtiyacı olan birilerini bulacaksınız, kolay değil ama imkansız da değil.
İnançlı ve pozitif adımlar atmanız dileği ile...
Peri
Kaynak: HamileBilgi
hastalıklı bir özelliğe ne yazık ki bizler de baştan kara
dalmaktayız. İş ilanlarında sıkça görülmeye başlanan yaş kısıtlaması,
yaşı kırkı geçen iş gücüne giderek daha az çalışma olasılığı ve
dolayısıyla daha zor yaşam şartları getirmektedir. Tecrübenin değerini
bilmekten insanlar neden korkar? Kendi acizliklerinden mi yoksa
geldikleri yerde kendilerine akıldaş ya da rakip görmek
istemediklerinden mi? Bilen varsa söylesin lütfen. <br style="font-weight: bold;" />Saygılarımla
<br style="font-weight: bold;" />
safak fergusonSevgili Safak,
Deneyim’in değerini göz ardı etmek mümkün değil. Şirket hedeflerinin aşılabilmesi ise iyi bir insan gücü planlaması ile ancak mümkün olabilir. İşte bu nedenle hem yeni mezunlara, hem deneyimli insanlara ihtiyaç vardır. Yaş ortalamasının dengeli olması çok önemli. Her çalışan şirket için bir yatırımdır. Geri dönüşlerin iyi hesaplanması ve gözlenmesi gerekir. Günümüzde artık çalışanları elde tutmak için onlara hem iş hem de maaş tatmini vermek gerekiyor. İş gücü transferi pazarda büyük bir yer işgal ediyor hatta bu işi yapanlara kelle avcıları deniyor. Bu günün başarılı şirketleri çalışanlarına sürekli yatırım yapmaktalar. Çünkü bunların geri dönüşü iyi düşünülmez ise bu konuda şirket kayıpları büyük olmaktadır.
Evet dediğin gibi batının sahip olduğu bir hastalık bu. İngiltere’de eleman alımlarında eşitlik yaptıklarını ve yaş, renk, ırk ayırımı gözetmeksizin herkese eşit şans tanıdıklarını savunuyorlar. Görüntü böyle olmasına karşın; üstelik yaşınızdan dolayı kaçıracağınız bir olanak kanunen yasak olsa da bir çok kez tercih edilmiyorsunuz.
Yalnız bir noktayı hemen belirtmek istiyorum. Günümüzde uzmanlık giderek daha fazla önem kazanıyor. Ne iş olsa yaparım kafa yapısı artık geçerli değil. Dolayısıyla gerçekten deneyiminiz olan, uzmanı olduğunuz işlere başvurduğunuz zaman şansınızı artırabiliyorsunuz.
Söz ettiğiniz konuda örnekleri arttırmak mümkün, mesela ülkemizde yaş sınırı açıkça iş ilanlarında belirtildiği için daha müraccat etmeden engelleniyorsunuz. Fakat tüm bu ayırımcılığa rağmen kişilerin vazgeçmemesi gerekiyor. İnanıyorum ki yaş durumuna bakmayan iş deneyimine değer veren birçok şirket de var. Yaş durumunuzdan dolayı iş bulamıyacağınız fikrini kafanızdan çıkarıp mutlaka pozitif bir şekilde tüm olanakları değerlendirdiğiniz zaman sonucun başarılı olduğunu bizzat yaşayarak öğrenenlerdenim.
Unutmayın, çalışmak istedikten sonra mutlaka deneyiminize ve işgücünüze ihtiyacı olan birilerini bulacaksınız, kolay değil ama imkansız da değil.
İnançlı ve pozitif adımlar atmanız dileği ile...
Peri
Kaynak: HamileBilgi