- Katılım
- 21 Mart 2008
- Mesajlar
- 173
- Reaksiyon puanı
- 1
- Puanları
- 0
- Yaş
- 2025
Aşağıda Yaşar Holding yönetim kurulu başkanı Selçuk Yaşar'ın "başarmak hem kolaydır, hem de zordur" adlı kitabından aldığımız bir bölüm bulunuyor. Sayın Yaşar'ın hayattan çıkardığı derslerin satırbaşlarını oluşturuyorbu sözler. Kigem.com
· Tek liderin değil, liderlerin yönettiği şirketler yücelir.
· Tekrarladığımız hatalarımızdan ve eksik yönlerimiz nedeniyle
kaçırdığımız fırsatlardan ders almalıyız.
· Bankacılıkta parayı namuslu kullanmazsan, paraya ihanet etmiş olursun.
· Akıllı bir üst, ihtiyaç duyduğu bir astının değerini gölgelemeden, başarıyı onunla paylaşabilen kişidir
· Ne kadar becerikli olursa olsun, insan önemli ve büyük bir işi, tek başına başlayıp sonuçlandıramaz.
· Yola çıktığınızda hedefiniz yoksa, nereye gideceğinizi bilmeden savrulup durursunuz.
· Kolay hedefi, sıradan insanlarda başarır. Gerçek liderler, zor olanı başaranlardır.
· Geleceği daha fazla doğru görme kabiliyeti, başarısızlıkla başarı arasındaki farkı oluşturur.
· Artık çağımız koşullarında rekabet etmek yetmiyor. Rekabet, sadece günü kurtarma çabalarıdır. Rekabet üstü olmalıyız.
· Sabır etmek iyidir. Fakat, sabrı taşan insandan çekinmek lazımdır.
· Süper yönetici çok azdır.
· Kendini metheden yönetici, yanlış yol seçmiştir.
· Kendini çok seven yönetici, kıymetsiz bir insandır.
· Beyninin tamamını işine, onunla ilgili işlere vermeyen yönetici başarılı olamaz.
· Liderin izini, babanın nasihatını takip edin. Pişman olmazsınız.
· Demokrasiye küsemeyiz. Daha doğrusu demokrasi için, daha fazla demokrasi için mücadele vermeliyiz.
· Para çaldırmakla eleman çaldırmak aynı hatadır.
· Türkiye’nin en büyük sorunu, vergi fakiri bir devlet oluşudur.
· Demokrasinin temelinde dürüst vergicilik sistemi yatmaktadır. Yolsuzluk, vurgunculuk ve vergi kaçakçılığı olan toplumlarda demokrasiden bahsedilmez.
· Liderlik önemlidir. Lider uzlaşmayı sağlayacak insandır.
· Fikir ayrılıklarıyla, bölünmekle bir yere varılamaz.
· Büyük hedef, ancak büyüme ve karlılıkta akıllı yönetimle gerçekleşir.
· Ekonomi kahvede, tavlada zar atmaya benzemez.
· Milletvekili parlamentosuna, işçi işine, avukat adliyesine, sanayici fabrikasına sahip çıkmalıdır.
· Herkes anadan doğma yaratıcı olamaz.
· Rakiple hem savaşacak, hem diyalog yapacaksın.
· Başarı, sonu olmayan bir mücadeledir. Geçmiş başarılarımızla yetinmemeli, daha başarılı olmanın yollarını bulmalıyız.
· Başarı; ancak iyi kadrolarla, bu kadroların iyi yönetilmesiyle, moral motivasyonla mümkündür.
· Gelecekle ilgili doğru adımları atabilmek, geçmişi ve mevcudu doğru değerlendirmemize bağlıdır.
· İnsanlara tam olarak neyi doğru yaptıklarını söyleyin.
· Pek çok şirket, tüm zamanını başka bir yönetim anlayışı arayarak harcar. Yöneticilerine, kendisinin öğrettiklerinin nasıl uygulandığını izlemeye çok az vakit ayırır.
· Basit anlaşılır ve sade olun.
· Sinirli bir patronla çalışmak zordur, özellikle onu sinirlendiren sizseniz.
· Bir yönetici için önemli olan, kendisi oradayken neler olduğu değil, yokken neler olduğudur.
· Bilgilendirme, günün en önemli bölümüdür.
· Başarı, bir yolculuğun son noktası değil, ancak başlangıcı olabilir.
· Hiçbirimiz, hepimiz kadar zeki değiliz.
· Sadece kar amaçlı yönetim, gözleriniz top yerine sayı tahtasında iken tenis oynamaya benzer.
· Eğer patronunuzla daima aynı fikirdeyseniz, ikinizden birisi gereksiz demektir.
· Tecrübe size ne olduğu değil, olaylara karşı sizin nasıl davrandığınızdır.
· Başarı, akıllı çalışmak ve çalıştırmanın sonucudur.
· Muharebeleri kaybetmek önemli değildir. Mühim olan savaşı kazanmaktır.
· Yönetici hiçbir zaman karamsarlığa düşmemelidir.
· Başarı doğru bir organizasyon ve güçlü bir yönetimle sağlanır. Güçlü yöneticiyi bulmak, ahenk içinde ve takım halinde çalıştırmak örgütün görevidir.
· Yöneticiler karar almak için vardır. Karar alamayan kişiye yönetici denemez.
· Yetişmiş kalifiye insan gücü, şirketlerin geleceğinin garantisidir.
· Hedeflere ulaşmak üstün başarıyı göstermez. Hedefi aşmak lazımdır
· Tek liderin değil, liderlerin yönettiği şirketler yücelir.
· Tekrarladığımız hatalarımızdan ve eksik yönlerimiz nedeniyle
kaçırdığımız fırsatlardan ders almalıyız.
· Bankacılıkta parayı namuslu kullanmazsan, paraya ihanet etmiş olursun.
· Akıllı bir üst, ihtiyaç duyduğu bir astının değerini gölgelemeden, başarıyı onunla paylaşabilen kişidir
· Ne kadar becerikli olursa olsun, insan önemli ve büyük bir işi, tek başına başlayıp sonuçlandıramaz.
· Yola çıktığınızda hedefiniz yoksa, nereye gideceğinizi bilmeden savrulup durursunuz.
· Kolay hedefi, sıradan insanlarda başarır. Gerçek liderler, zor olanı başaranlardır.
· Geleceği daha fazla doğru görme kabiliyeti, başarısızlıkla başarı arasındaki farkı oluşturur.
· Artık çağımız koşullarında rekabet etmek yetmiyor. Rekabet, sadece günü kurtarma çabalarıdır. Rekabet üstü olmalıyız.
· Sabır etmek iyidir. Fakat, sabrı taşan insandan çekinmek lazımdır.
· Süper yönetici çok azdır.
· Kendini metheden yönetici, yanlış yol seçmiştir.
· Kendini çok seven yönetici, kıymetsiz bir insandır.
· Beyninin tamamını işine, onunla ilgili işlere vermeyen yönetici başarılı olamaz.
· Liderin izini, babanın nasihatını takip edin. Pişman olmazsınız.
· Demokrasiye küsemeyiz. Daha doğrusu demokrasi için, daha fazla demokrasi için mücadele vermeliyiz.
· Para çaldırmakla eleman çaldırmak aynı hatadır.
· Türkiye’nin en büyük sorunu, vergi fakiri bir devlet oluşudur.
· Demokrasinin temelinde dürüst vergicilik sistemi yatmaktadır. Yolsuzluk, vurgunculuk ve vergi kaçakçılığı olan toplumlarda demokrasiden bahsedilmez.
· Liderlik önemlidir. Lider uzlaşmayı sağlayacak insandır.
· Fikir ayrılıklarıyla, bölünmekle bir yere varılamaz.
· Büyük hedef, ancak büyüme ve karlılıkta akıllı yönetimle gerçekleşir.
· Ekonomi kahvede, tavlada zar atmaya benzemez.
· Milletvekili parlamentosuna, işçi işine, avukat adliyesine, sanayici fabrikasına sahip çıkmalıdır.
· Herkes anadan doğma yaratıcı olamaz.
· Rakiple hem savaşacak, hem diyalog yapacaksın.
· Başarı, sonu olmayan bir mücadeledir. Geçmiş başarılarımızla yetinmemeli, daha başarılı olmanın yollarını bulmalıyız.
· Başarı; ancak iyi kadrolarla, bu kadroların iyi yönetilmesiyle, moral motivasyonla mümkündür.
· Gelecekle ilgili doğru adımları atabilmek, geçmişi ve mevcudu doğru değerlendirmemize bağlıdır.
· İnsanlara tam olarak neyi doğru yaptıklarını söyleyin.
· Pek çok şirket, tüm zamanını başka bir yönetim anlayışı arayarak harcar. Yöneticilerine, kendisinin öğrettiklerinin nasıl uygulandığını izlemeye çok az vakit ayırır.
· Basit anlaşılır ve sade olun.
· Sinirli bir patronla çalışmak zordur, özellikle onu sinirlendiren sizseniz.
· Bir yönetici için önemli olan, kendisi oradayken neler olduğu değil, yokken neler olduğudur.
· Bilgilendirme, günün en önemli bölümüdür.
· Başarı, bir yolculuğun son noktası değil, ancak başlangıcı olabilir.
· Hiçbirimiz, hepimiz kadar zeki değiliz.
· Sadece kar amaçlı yönetim, gözleriniz top yerine sayı tahtasında iken tenis oynamaya benzer.
· Eğer patronunuzla daima aynı fikirdeyseniz, ikinizden birisi gereksiz demektir.
· Tecrübe size ne olduğu değil, olaylara karşı sizin nasıl davrandığınızdır.
· Başarı, akıllı çalışmak ve çalıştırmanın sonucudur.
· Muharebeleri kaybetmek önemli değildir. Mühim olan savaşı kazanmaktır.
· Yönetici hiçbir zaman karamsarlığa düşmemelidir.
· Başarı doğru bir organizasyon ve güçlü bir yönetimle sağlanır. Güçlü yöneticiyi bulmak, ahenk içinde ve takım halinde çalıştırmak örgütün görevidir.
· Yöneticiler karar almak için vardır. Karar alamayan kişiye yönetici denemez.
· Yetişmiş kalifiye insan gücü, şirketlerin geleceğinin garantisidir.
· Hedeflere ulaşmak üstün başarıyı göstermez. Hedefi aşmak lazımdır