[ffigenn]

Etkili İnsanların 31. Alışkanlığı :Haftayı planlayın - Haftalık planlar sizi beklenmedik olayları idare etmek, gerekirse randevuları değistirmek, ilişkilerinizi kurtarmak ve baskaları ile olan alışverişinizde aniden karşınıza çıkan olayların tadını çıkartmak için gerekli özgürlüğü ve esnekliği sağlar.

Etkili İnsanların 32. Alışkanlığı :Zamanı akıllıca planlayın - Önceden vermiş olduğunuz aylık ya da yıllık randevularınızı tekrar gözden geçirin ve hedefleriniz doğrultusunda ne kadar önemli olduklarına karar verin.

Etkili İnsanların 33. Alışkanlığı :Sorumluluğu devredin - Sorumluluğu iyi eğitilmiş, nitelikli kişilere vermek enerjinizi başka faaliyetlere yönlendirmenizi sağlar. Yetkileri dağıtmak, hem şahıslar hem de organizasyonlar için, büyümek demektir.

Etkili İnsanların 34. Alışkanlığı :Hayır demeyi öğrenin - Sizin için önceliği olan şeylere karar verin ve daha az önemli olan şeyler icin kibarca, gülümseyerek ama özür dilemeden, özgur irade ile hayır deme cesaretini gösterin.

Etkili İnsanların 35. Alışkanlığı :Kendinizi yönetin- Etkili yönetim, önemli işlere öncelik vermek demektir. Kendin için de etkili bir yöneticiysen, disiplininin içinden gelir; bu özgür iradenin sonucudur. Sen, kendi değerlerinin ve kaynağının temsilcisisin.

Etkili İnsanların 36. Alışkanlığı : Mantıklı öncelikleri sıraya koyun ve gerçekleştirin -Zamanı kullanma tarzı, zamana ve kişisel prensipler sonucu belirlenen önceliklere bakışın sonucudur.

Etkili İnsanların 37. Alışkanlığı : Kazan-Kazan'a destek olacak sistemler yaratın - Kazan-Kazan'ın işe yaraması için gerekli eğitim, planlama, fikir alışverişi, bütçe, şikayet ve telafi sisteminin sağlanması gerekir. Gereksiz rekabet etkiyi güçlendirecek işbirliğine çevrilebilir.

Etkili İnsanların 38. Alışkanlığı : Bolluk zihniyetini benimseyin - Bolluk zihniyeti, özdeğer ve özgüveninin sonucudur. Orada fazlası ile mevcut ve herkese yetecek kadar var olduğu inancına dayanır. Tercihlere, imkanlara, seçim yapma şansına ve yaratıcılığa kapı açar.

Etkili İnsanların 39. Alışkanlığı :Olgun olun - Olgunluk , kazan-kazan için gerekli olan cesaret ve farkındalık arasındaki dengedir. Olgunsanız dinlersiniz, empati ile anlarsınız ve cesaretle her şeye göğüs gerersiniz.

Etkili İnsanların 40. Alışkanlığı :Dürüstlüğünüzü koruyup geliştirin - Kendi içinizde dürüst olmak önemli bir değerdir. Değerlerinizi açıkça belirleyin ve kendi lehinize düzenleyin; bu değerler hareket noktanız olsun. Anlamlı sözler verip, anlamlı ilişkiler kurarak farkındalığınızı ve özgür iradenizi geliştiririniz.

Etkili İnsanların 41.Alışkanlığı :Örnek olun ve başkalarını etkileyin - verdiginiz örnek, karakterinizin dışavurumudur. Bu dışavurum sonucu insanlar içgüdüsel olarak size ve davranışlarınıza ya güvenir ya da güvenmez.

Etkili İnsanların 42. Alışkanlığı :Empati ile dinlemeyi bilin - Empati ile dinleme, anlama niyeti ile dinleme demektir. Böylelikle karşınızdaki kişinin değer yargılarını öğrenebilirsiniz. Olanlara onun gözüyle bakabilir, paradigmalarını ve gerçekten ne hissettiğini anlayabilirsiniz.

Etkili İnsanların 43. Alışkanlığı : Başkalarının gözunden bakın - Bir bireyin ya da organizasyonun , neye dayandığını ortaya çıkarın : Hedefleri nedir? Bakış açısı nedir? Başkalarının bakış açısını gerçekten göz önüne aldığınızda, fikir ve tahminlerimizin güvenirliğini önemli ölçüde artırmış oluruz.

Etkili İnsanların 44. Alışkanlığı :Önce problemi anlayın - İyi bir tavsiye ile her şeyi bir anda düzeltebileceğinizi duşünebilirsiniz. Ama önce sorunu anlamanız gerekir. Aksi takdirde başarılı olmanız zordur. Üstelik bu,kişilerle iletişim kurmanın da anahtarıdır.

Etkili İnsanların 45. Alışkanlığı :Zamanı bire bir ayarlayın - Patron , çoçuklar, eş, arkadaş ve çalışanlarınızla bire bir görüşüp konuşabileceğiniz fırsatlar yaratın. Dinlediğiniz zaman öğrenirsiniz, bu da yaratıcı çözümlerin ve doğal güvenin oluşacağı kapıyı açar.

Etkili İnsanların 46. Alışkanlığı :Sinerji ile İletişim kurun - sinerji ile İletişim kurulduğunda aklınızı, kalbinizi ve değerlerinizi yeni imkanlar, yeni çevreler ve yeni seçeneklerle doldurursunuz. İşlerin nasıl ilerleyeceğini bilmeseniz de içinizi heyecan, güven, macera duygusu kaplayacaktır.

Etkili İnsanların 47. Alışkanlığı :Beyninizde yeni bir sayfa açın - Görsel , yaratıcı ve sezgisel olan sağ beyinle analizci, mantıklı, sözel olan sol beyne aynı zamanda ulaştığınızda, beyniniz tamamen calışıyor demektir. Diğer bir deyişle, beyninizde fiziksel enerji olur.

Etkili İnsanların 48. Alışkanlığı :Tanımlayın ondan sonra harekete geçin- Tıp, hukuk, ürün tasarımı, mühendislik gibi çok alanda temel prensip , önce tanımlama, sonra harekete geçmedir aslında bu, hayatın tüm alanlarında geçerlidir. Ancak en etkili oldugu alan, kişisel ilişkilerdir.

Etkili İnsanlarin 49. Alışkanlığı :Ahlaki, mantıksal ve duygusal değerleri kullanın - ahlaki değerler güvenirliginizi, duygusal değerler hissetiklerinizle empatik yanınızı, mantıksal değerler mantığınızı ortaya koyar. Etkileşimlerinizde bu 3 niteligi kullandığınızda herkesin yararına olacak tüm gerçekleri ve altında yatanları dikkate almış olursunuz.

Etkili İnsanlarin 50. Alışkanlığı :Kazan-Kazan yaklaşımını benimseyin - Kazan kazan hayatı rekabet değil, işbirliği alanı olarak görur. Kazan-Kazan herkes için yeterli kazancın olduğu, bir kişinin başarısının hiçe sayılıp değersizmiş gibi görünmesinden olumlu hiçbir kazanç elde edilemeyeceği inancı üzerine kurulmuştur.

Etkili İnsanların 51. Alışkanlığı : Kazan-Kazan anlaşmaları yapın - Kazan-kazan anlaşmasında aşağıdaki 5 husus belirgindir :

1- Arzu edilen sonuçlar kabul edilir;
2- Kurallar tanımlanır;
3- Kaynaklar bulunur;
4- Sorumluluk alınır ;
5- Sonuçlar açıkça bildirilir.


Etkili insanların 51 Alışkanlığını bundan sonra hayatınıza sokmak artık sizin elinizde.

(Bunları hergün düzenli uygulayarak veya uygulamaya çalışarak olumlu alışkanlıklara dönüştürebilirsiniz; bu da sizi hem sosyal, hem özel , hem de iş hayatınızda daha etkili bir insan ve sonuçta bir lider olmanızı sağlıyacaktır.)


STEPHEN R. COVEY