[Bluesky24]

Son zamanlarda gerek yaklaşan doğumun heyecanı gerekse

dalgınlık nedeni ile çalışan anne adaylarından bazıları

yasal hakları olan doğum öncesi iznine ayrılmak ile ilgili

işlemleri yaptırmayı unutmakta ya da çok geç

kalmaktadırlar. Bunun sonucunda ise yasal izin hakları

yanmaktadır. Bazı kurumlarda ise durumdan haberi olmayan anne

adayı personel birimi tarafından uyarılmamakta ve sonuçta

yine anne adayı mağdur olmaktadır.



4857 sayılı iş kanunun 74. maddesine göre hamile kadınlar

8 haftası doğumdan önce 8 haftası da doğumdan sonra olmak

üzere toplam 16 hafta doğum izni kullanabilmektedirler. Yine

doktor raporu ile doğuma 3 hafta kalana kadar çalışabilmekte

ve izinlerinin geri kalan kısmını doğum sonrasına

aktarabilmektedirler.



Birden fazla bebek bekleyen anne adaylarında ise doğum

öncesi izni 8 yerine 10 hafta olarak kullanılabilmektedir.



Bu konu ile ilgli kanun maddesi şu şekildedir:



MADDE 74. Kadın işçilerin

doğumdan önce sekiz ve doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere

toplam onaltı haftalık süre için çalıştırılmamaları

esastır. Çoğul gebelik halinde doğumdan önce

çalıştırılmayacak sekiz haftalık süreye iki hafta süre

eklenir. Ancak, sağlık durumu uygun olduğu takdirde, doktorun

onayı ile kadın işçi isterse doğumdan önceki üç haftaya

kadar işyerinde çalışabilir. Bu durumda, kadın işçinin

çalıştığı süreler doğum sonrası sürelere eklenir.







Yukarıda öngörülen süreler işçinin sağlık durumuna ve

işin özelliğine göre doğumdan önce ve sonra gerekirse

artırılabilir. Bu süreler hekim raporu ile belirtilir.







Hamilelik süresince kadın işçiye periyodik kontroller için

ücretli izin verilir.







Hekim raporu ile gerekli görüldüğü takdirde, hamile kadın

işçi sağlığına uygun daha hafif işlerde

çalıştırılır. Bu halde işçinin ücretinde bir indirim

yapılmaz.







İsteği halinde kadın işçiye, onaltı haftalık sürenin

tamamlanmasından veya çoğul gebelik halinde onsekiz haftalık

süreden sonra altı aya kadar ücretsiz izin verilir. Bu süre,

yıllık ücretli izin hakkının hesabında dikkate alınmaz.







Kadın işçilere bir yaşından küçük çocuklarını

emzirmeleri için günde toplam birbuçuk saat süt izni verilir.

Bu sürenin hangi saatler arasında ve kaça bölünerek

kulllanılacağını işçi kendisi belirler. Bu süre günlük

çalışma süresinden sayılır.



Ancak yasal hakkınız olan bu izni kullanabilmek için

yapmanız gereken işlemler vardır. Bunlardan en önemlisi

hamileliğinizin 32. haftasında doktorunuzdan alacağınız

rapor ile bağlı olduğunuz SSK hastane ya da polikliniğine

başvurarak raporu onaylatmanız ve çalıştığınız kurumdaki

personel bölümüne iletmenizdir. Daha sonrak işlemler ile

ilgili olarak personel biriminizden bilgi alabilirsiniz.



ÖNEMLİ NOT:



Hamile bayanlar hamileliklerinin kaçıncı

haftasında olduklarını genelde doğru hesaplayamıyorlar. Bu

nedenle doğum öncesi iznine ayrılmaları gereken zamanı da

yanlış planlıyorlar. Bu konu ile ilgili bir kullanıcı

yukarıda yazılan ifadelerin yeterince açık olmadığını

belirtiyor. Oysa kanun bu konuda son derece net ve açık. Doğumdan

8 hafta önce izine ayrılınabilir diyor. Gebelik 40

hafta olduğuna göre 8 hafta öncesi 32. haftaya geliyor. Yani

32. haftanın dolmuş olması gerekli. Son adet tarihine göre 31

hafta 5 günlük gebeliği olan bir kadın 32. haftalık hamile

değildir, 31 hafta 5 günlük hamiledir. Tüm yaş

hesaplamalarında bitirilen yaş dikkate alınır. 31 hafta 5

günlük hamile bir kadının gününün dolmasına daha 8 hafta

2 gün vardır. Bu nedenle izine ayrılma hakkını elde

edeceğiniz günü hesaplarken son derece basit bir yöntem

uygulayabilirsiniz. Son adet tarihinize göre beklenilen doğum

gününe kaç gün kaldığını sayın. Bunun kaç hafta ve kaç

güne denk geldiğini hesaplayın.







[/b] Geri





























































10 Şubat 2008



Saat: 14:20







UYARI



Çin

Malı ürünlere dikkat !

















































































































































Unutmayın!





Çalışan

anne adayları: Doğum

öncesi iznine ayrılmak için yapmanız gereken

işlemleri unutmayın













































Kaynak: Dr. Mumcu