[sanemce]

Bir buçuk yıldır yoğun bir baskı altındayım. Amirim tarafından tüm çalışanların arasında azarlanıyorum, toplantılarda küçük düşürülüyorum. İnsanlar hakkımda konuşuyor. Yanlarından geçerken birbirlerine gülümsediklerini görüyorum. İşe gelmek için her sabah zorlanıyorum. Ayaklarım geri geri gidiyor. Mide ülseri oldum, ilaç kullanıyorum.


-Yaşadıklarınıza tanıklık yapabilecek birileri var mı?
- Hayır, beni zaman zaman dinleyenler olsa bile kimse tanık olmak istemeyecektir.
- Elinizde size yönelik, yazılı bir taciz mesajı, e-posta ya da herhangi bir şey var mı?
- Hayır, hiçbir şey yok. Nasıl olsundu ki?
- ……

“İşyerinde psikolojik yıldırma, psiko-şiddet ya da duygusal taciz” dediğimiz mobbing sürecinde, mağdurun elinde kanıtlar, tanıklar olması; haklılığını ortaya koymak için hayati öneme sahip unsurlar. Tüm olanlara tanık olduğu halde tanıklık etmekten çekinenler var ve olmaya devam edecek ne yazık ki. Ancak elimizde hiç kanıt yokken mobbing uygulandığını iddia etmek, insan kaynaklarını, işletme yönetimini daha da ileri gidersek hukuk sistemini de ikna etmeye yetmeyecektir. Mobbinge maruz kaldığımızda kendimizi koyvermeden, ne yaşadığımızın farkında olarak ve gerekiyorsa an be an -günlük tutar gibi- yaşananları kaydetmek son derece önemli bir husus. Kendi kendimize tuttuğunuz bu notların olası yararlarına bir göz atalım:


1-Geriye dönük hatırlanması gereken detaylar atlanmaz
2-Bir süre sonra unutulabilecek olayların, nasıl geliştiğini farklı şekillerde anlatma riskini azaltır
3-Tarih ve saat bilgileriyle mobbingin nasıl ilerlediğini, sıklık ve sürekliliğini gösterir
4-Her ne kadar diğer çalışanlar tanık olmak istemese bile, yaşananları kaydederken bu diğer kişilerin de bulunduğu ortamlar yaşanabilir ve bu onların da olaylara tanık olduğunu gösterir
5-Bir çatışma ya da yıldırmanın arkasından bir arkadaşa durumun anlatılması, dertleşilmesi bile kaydedilmelidir
6-Bu yaşananlardan dolayı fiziksel ya da psikolojik bir rahatsızlık hissedilmesi, doktora gidilmesi halinde elde edilen sevk belgeleri, reçeteler bir diğer önemli kayıt unsurları

Bu günlükler ne işe yarayacak?
Üstünde konuşulması, yazılması bu kadar yeni bir konu olan mobbing hakkında söylenecek tek mutlak şey var, o da mobbing olaylarının kendi içinde taşıdığı özgünlük yani her vakanın bir diğerinden farklı özellikler içermesi. Bu nedenle yazının girişinde okuduğunuz diyalog pek çok mobbing vakasında karşımıza çıkabilir. Ancak mobbingci ve mağdurun kişilik özelliklerinden, pozisyonlarına, işletme tipine, büyüklüğüne, sektörüne göre sayısız korelâsyonla farklı mobbing öyküleri, farklı etki dereceleriyle ve sonuçlarla karşımıza çıkar.
Durum ne olursa olsun her öykü kronolojik bir sırayla kaydedilmelidir. Çünkü bu kayıtlar çözüm üretme sürecinde insan kaynakları başta olmak üzere işletme yönetimine sunulacak önemli belge niteliği taşıyacaktır.

Kayıt yok, kanıt yok ama hissettiklerim var, yetmez mi?
Mobbing fırtınası mağduru önüne katmış götürürken, kayıt tutmak aklına bile gelmeyebilir. Çok anlaşılır bir durum. Paralize olmanın, gece gündüz bu durumu konuşmanın, düşünmenin, kendini sorgulamanın getirdiği meşguliyet öyle derin etkiler bırakabilir ki, hiçbir şeyi kaydetmeyi ya da düzenli kaydetmeyi akıl edemeyebilir. Bu nedenle mağdur, kendisine yazılmış, yıldırma içeren başka bir yazılı kanıt sağlayamayabilir bu süreçte. Ama giderek büyüyen tükenmişlik sendromu karşısında mağdurun içini kemiren duygular gerçektir. Bu duyguları anlatmak bir noktaya kadar etki edebilir. Zira tüm bunlar yaşananların sonuçları olarak karşımıza çıkacaktır.

Fakat bu sonuçların, gerçekten o işletmede yaşanan psikolojik tacizden dolayı ortaya çıktığını, mobbingin ne zaman ve nasıl başladığını, hangi aralıklarla, ne şekilde uygulandığını, mağduru hangi tarafından vurduğunu, insan kaynaklarına ve yönetime işte bu kayıtlarla anlatmak mümkün olacaktır.

Kayıtların tutarlılığı, gerçekliği
Görgü tanığı ya da kanıt olabilecek mobbingciden gelen yazılı bir saldırı yoksa kişisel günlüklerin, kayıtların tutarlılığı ve gerçekliği sorgulanacaktır. Bu nedenle kaydı aşağıdaki adımlar halinde tutmak yararlı olacaktır:
·Ne oldu? (Tamamen tarafsız biçimde olan bitenin anlatılması)
·Ne zaman oldu?(Tarih ve saat)
·Kimler tanık oldu? (Tabii varsa, aynı ya da başka bölümden kimlerin o sırada bulunduğu)
·Ne söylendi? (Her iki tarafın karşılıklı konuşmalarının yazılması)
·Sonuç ne? (Örneğin; bu diyalogun sonunda elinden iş mi alındı, başka bir yere mi yönlendirildi…)
·Doğurduğu etkiler? (Ne hissediyorum? Hangi yetkinliklerim ya da kişisel özelliklerim sorgulandı? Herhangi bir rahatsızlığa dönüştü mü?)
Yaşananları kaydetmek bir o kadar da yorucu ve yeniden hatırlatıcı bir durum ne yazık ki. Fakat mobbing, kişisel duygu aktarımının ötesinde mantıklı ve tutarlı kanıtlarla ele alınabilecek bir konu. Mağdur işte tam da bu nedenle pek çok açıdan uyanık, dikkatli ve sabırlı olmak zorunda.

Çağlar ÇABUK

[suzzy]

mesajın ilk satırlarını okurken nasıl yani dedim... sazan misalı... aşağı yukarı senin işe giriş tarihlerine yakın olduğundan...

ayy sanemce alemsin... akşam akşam korktum...mobbing falan...

en korktuğum ve kızdığım durumdur...

o kişinin uygun olmadığını düşünüyorsa ve onunla çalışmak istemiyorsa bunu biraz daha nazik yollarla kendisine iletebilirler...

işveren yada yöneticiler...

[sanemce]

mesaj başlığının öyle bir düşünceye yol açacağını düşünemedim..

aman diyim Suzzy'cim şükürler olsun ki çok güzel insanlarla çalışıyorum ve hiç bir sorunum yok işyerimde

çalışanın kendi istifa etmesi işverenlerin işine geldiğinden yıldırma politikası uygulayabiliyorlar.. hiç etik değil evet ama maalesef yaşanan şeyler..

ben baktım olmuyor, bırakıp gittiğim için yoğun mobbing durumlarına maruz kalmadım çok şükür

[sudem8]

Ben de aynı öyle sandım.(ikinci sazan misali) daha sonra okumaya devam ettikçe anladım.şükürler olsun yazıymış.zaten bizim forumdaki arkadaşların böyle birşey yaşaması imkansız.paylaşım için teşekkürler.