[bluemoon24]

657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 109 ila 121 inci maddelerinde sicile

ilişkin düzenlemelere yer verilmiş olup, 122 inci madde sicile ilişkin genel

yönetmelik çıkartılması hüküm altına alınmıştır. Anılan hüküm uyarınca 8.9.1986

tarih ve 86/10985 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile kararlaştırılan Devlet Memurları

Sicil Yönetmeliği 18.10.1986

tarih ve 19255 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe konulmuştur.

Devlet Memurları Sicil Yönetmeliğinin 13 üncü maddesinde Sicil Raporu Doldurmak

İçin Gerekli Süreler düzenlenmiştir. Anılan Yönetmeliğin Sicil Amirinin

Sorumlulukları başlıklı 19 uncu maddesinde ise Sicil amirleri sicil

raporlarını itinalı, doğru ve tarafsız bir şekilde düzenlerken; Devlete sadakat

ve bağlılığı, memuriyet sıfatının gerektirdiği şeref ve itibar ile hizmetlerin

süratli ve ekonomik bir şekilde yürütülmesini; güvenilir ve yetenekli memurların

yükselmelerini, diğerlerinin ise kamu hizmetlerinden uzaklaştırılmaları gerektiğini

esas alır.



Sicil amirlerinin maiyetlerinde çalışan memurları değerlendirmedeki başarıları

üst sicil amirleri tarafından kendisinin değerlendirilmesinde de dikkate alınır.





Garez veya özel amaçla sicil raporlarını gerçeğe aykırı doldurdukları anlaşılan

sicil amirlerinin cezai sorumlulukları saklıdır.denilmektedir.

Mezkur Yönetmeliğin Değerlendirmelerin Genel Niteliği ve Geçerli Sayılmayacağı

Haller başlıklı 20 nci maddesinde Her derecedeki sicil amirlerinin

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve bu Yönetmelik hükümlerine uygun olarak

memurlar hakkında sicil raporlarında yaptıkları değerlendirmeler birbirinden

bağımsız ve 16 ncı madde hükümlerine göre etkili ve geçerlidir. Memurların sicil

notu sicil amirlerince takdir olunan notların aritmetik ortalamasına göre tesbit

edilir. Ancak birinci ve ikinci sicil amirlerince yapılan değerlendirmelerin

memurun sicilinin olumlu veya olumsuz olmasına tesir etmesi veya ortalama sicil

notu aralarında 10 veya daha fazla fark olması halinde varsa üçüncü sicil amirinin

kanaatına müracaat edilir ve üçüncü sicil amirinin değerlendirmesi esas alınır.



Üçüncü sicil amiri bulunmadığı takdirde ikinci sicil amirinin değerlendirmesi

ile iktifa edilir. Bir sicil amirinin bulunması halinde birinci sicil amirinin

değerlendirmesine göre işlem yapılır.



Garez veya özel maksatla memur hakkında gerçeğe aykırı değerlendirme yaptığı

anlaşılan sicil amirinin değerlendirmesi geçersiz sayılarak memur hakkında varsa

diğer sicil amir veya amirlerinin değerlendirmesine göre, yoksa o sicil döneminde

son üç yılın aritmetik ortalaması esas alınarak buna göre işlem yapılır. Gerçeğe

aykırı olarak memur lehine yapıldığı anlaşılan değerlendirmeler de geçersiz

sayılır. Bu takdirde de diğer değerlendirmelere; başka değerlendirme yapılmamışsa

memurun son 3 yıla ait sicil raporlarının; hakkında daha az sayıda sicil raporu

doldurulmuş olanların mevcut sicil raporlarının ortalamasına göre işlem yapılır.hükmü

yer almaktadır.

Anılan yönetmeliğin 20 maddesinde 1, 2 ve 3 üncü sicil amirlerinin sicil notlarını

doldurması ve ortalamasının alınması hususunda söz konusu hükümler çerçevesinde

uygulama yapılmaktadır.

Diğer taraftan, Disiplin Kurulları Ve Disiplin Amirleri Hakkında Yönetmeliğin

Kurul Toplantılarına Katılamayacak Olanlar başlıklı 6 maddesinde Kurulların

Başkan ve Üyeleri kendilerine, eşlerine, ikinci dereceye kadar (bu derece dahil)

kan ve sıhri hısımlarına, disiplin cezası verilmesini teklif ettikleri, disiplin

soruşturmasını yaptıkları veya atanmasına yetkili oldukları memurlara ait işlerle

ilgili Kurul toplantılarına katılamazlar.hükmü yer almaktadır.

Disiplin amirleri yönetmeliğinde eşlerin disiplin amiri olamayacağı düzenlenmesine

rağmen, Devlet Memurları Sicil Yönetmeliğinde birinci veya ikinci derece yakınlara

sicil amiri olunmayacağına ilişkin bir düzenlemeye yer verilmemiştir.

Yukarıda yer verilen açıklamalar çerçevesinde;



Devlet Memurları Sicil Yönetmeliğinde aksine bir hüküm bulunmaması sebebiyle

eşlerden biri yanlarında çalışan diğer eşe 1 veya 2 inci sicil amiri olmalarına

mani bir husus bulunmamaktadır.

Ancak etik olarak idarenin imkan varsa memurları, birbirlerinin sicil amiri

olmayacak şekilde görevlendirmeleri daha doğru olacağı değerlendirilmektedir.



Kaynak: memurlarnet