399'a tabi tren teşkil memuru, sağlığının yaptığı işe uygun olmadığına dair rapor alırsa...

[bluemoon24]

Sözleşmeli personele 399 sayılı Kamu İktisadi Teşebbüsleri Personel Rejiminin

Düzenlenmesi ve 233 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Bazı Maddelerinin Yürürlükten

Kaldırılmasına Dair Kanun Hükmünde Kararnamenin Görev ve Yer Değişikliği başlıklı

9 uncu maddesinde Sözleşme süresi içerisinde gelişen hizmet şartlarına

göre sözleşmeli personelin görevi veya görev yeri değiştirilebilir. Sözleşmeli

personelin daha üst bir göreve getirilebilmesi için bu görevin iş gereklerini

taşıması, boş bir pozisyonun bulunması ve sicil ve başarı değerlemesinin A veya

B düzeyinde olması gerekir.



Görev veya görev yeri değişikliklerinde yeni görev yerine hareket ve işe başlama

süresi aynı yerde göreve başlayacaklar için tebliği izleyen gün, başka yerdeki

göreve başlayacaklar için 15 gündür.hükmü yer almaktadır.

Ayrıca, anılan KHK'nin Sözleşmenin Feshi ve Sona Ermesi başlıklı

45 inci maddesinde yer alan Teşebbüs veya bağlı ortaklıklarda çalışan

sözleşmeli personelin sözleşmesi aşağıdaki hallerde feshedilir:



a) İzinsiz veya kabul edilebilir bir mazereti olmaksızın kesintisiz 5 gün veya

bir sözleşme dönemi içinde kesintili 10 gün göreve gelmemek,



b) İşe alınma şartlarından herhangi birini taşımadığının anlaşılması veya

bu şartlardan birinin sonradan kaybedilmesi,



c) Görev veya görev yerinin değişmesi halinde belirlenen süre içinde mücbir

bir sebep olmaksızın yeni görevine başlamamak,



d) Bu Kanun Hükmünde Kararname ile sözleşme hükümlerine aykırı davranışlarda

bulunmak,



e) Sicil ve başarı değerlendirmeleri birbirini izleyen iki sözleşme döneminde

(D) düzeyinde olmak,



İstek, yaş haddi, malüllük veya sicil sebeplerinden biri ile emekliye ayrılma

hallerinde sözleşme sona erer. denilmektedir.

399'a Tabi KİT'lerde Çalışan

Personelin Nakli

399'a tabi sözleşmeli, eğitim

durumundan dolayı nakil isteyebilir mi?

Sözleşmeli (399) tabi sözleşmeli personele ilişkin haberler için bakınız.

http://sorucevap.memurlar.net/kategori/1/



http://www.memurlar.net/kategori/8/

Yukarıda yer verilen açıklamalar uyarınca;



1-Sözleşmeli olarak istihdam edilen personelin sağlık durumunun değişmesi sebebiyle

atanabileceği boş bir pozisyonun olması halinde 399 sayılı KHKnin 9 uncu maddesi

uyarınca görevinin değiştirilmesi mümkün bulunmaktadır.

2-399 Sayılı KHK'nin 45 inci maddesi hükmü uyarınca sözleşmenizin fesih edilmesini

gerektirecek bir durum bulunmamaktadır.

Kaynak: memurlarnet