[bluemoon24]

Bilindiği üzere, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun III üncü

kısım 3 üncü bölümünde 54-58 inci maddelerinde;



Adaylığa Kabul Edilme,



Adayların Yetiştirilmesi,



Adaylık Devresi İçinde Göreve Son Verme,



Adaylık Süresi Sonunda Başarısızlık,



konularına ilişkin düzenlemeler yer almaktadır. Aday memurlara ilişkin sitemizin

aday memurlar kategorisine bakabilirsiniz.



657 sayılı Kanun ile ek ve değişikliklerine, aday memurları, Kanununun disiplin

işlerine dair hükümlerinden ayrı tutan bir düzenleme bulunmamaktadır.

Bu nedenle, aday memurların disipline aykırı tutum ve davranışları hakkında;

suçun ağırlığı, tekerrürü gibi hususlar göz önünde bulundurularak idarenin takdir

yetkisi çerçevesinde gerek 657 sayılı Kanunun değişik 56 ncı gerekse değişik

125 ve müteakip maddeleri uyarınca işlem yapılması mümkün bulunmaktadır. Diğer

taraftan, 657'nin 56'ncı maddesi oldukça tehkileli bir maddedir.



Bu maddede şu hüküm yer almaktadır: "Adaylık süresi içinde temel ve

hazırlayıcı eğitim ve staj devrelerinin her birinde başarısız olanlarla adaylık

süresi içinde hal ve hareketlerinde memuriyetle bağdaşmıyacak durumları,

göreve devamsızlıkları tespit edilenlerin sicil amirlerinin teklifi ve atamaya

yetkili amirin onayı ile ilişkileri kesilir."



Maddeye göre, idarenin taktir etmesi halinde, disiplin cezası gerekçe gösterilerek

aday memurun görevine dahi son verilebilmesi mümkündür.

Disiplin cezasının olumsuzluk teşkil edebileceği bir diğer bölüm görevde yükselme

uygulamaladır. Görevde yükselme eki formlara göre her bir disiplin cezası toplam

puana negatif olarak etki etmektedir. Bazı görevde yükselme yönetmeliklerinde

aylıktan kesme veya kademe ilerlemesinin durdurulması cezası alanların görevde

yükselemeyeceği hüküm altına alınmıştır. Ancak bu uygulama hukuki değildir.

Bu konudaki ayrıntılı bilgi için görevde yükselme kategorisine bakabilirsiniz.

Öte taraftan, 657 sayılı Kanunun 54 üncü maddesinin 2 nci fıkrasında yer alan

"Aday olarak atanmış Devlet memurunun adaylık süresi bir yıldan az iki

yıldan çok olamaz ve bu süre içinde aday memurun başka kurumlara nakli yapılamaz."

hüküm uyarınca adaylığınız kalkmadan başka bir kuruma naklinizin olması

mümkün değildir. kurumlar arası nakil iki kurum arasındaki muvafakat işlemine

dayanmaktadır. Disiplin cezası alanların naklen tayin yapamayacağına dair yazılı

bir kural bulunmamaktadır. Ancak, uygulamada geçiş yapılmak istenen kamu kurumları

alacağı personelin disiplin cezası almamış olmasına bazen dikkat göstermektedir.

Nakille ilgili ayrıntılı bilgi için tıklayınız.

Kaynak: memurlarnet