[bluemoon24]

24.11.1994 tarih ve 4046 sayılı Özelleştirme Uygulamaları Hakkında Kanun kuruluşlardaki

personelin nakli başlıklı 22 nci maddesinin 3 üncü fıkrasında Kuruluşun

satılması veya devredilmesi halinde bu kuruluşta çalışan nakle tâbi personelin

ataması yukarıdaki hükümlere göre yapıldıktan sonra atama emri, ilgili personele

atamayı yapan kurum veya kuruluş tarafından, istihdam fazlası personel için

yapılacak atama emri ise kuruluşu tarafından 7201 sayılı Tebligat Kanunu hükümlerine

göre tebliğ edilir. Personelin işe başlama sürelerine ve işe başlamama halinde

yapılacak işlemlere ilişkin olarak 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 62

ve 63 üncü maddeleri hükümlerinin uygulanmasından atamayı yapan kamu kurum ve

kuruluşu sorumludur. Kurum ve kuruluşlar atama ve göreve başlatma işlemlerinin

sonucunu en geç onbeş gün içerisinde Devlet Personel Başkanlığına bildirirler.

Yeni kurumunda görevine başlayan personel istekleri halinde, boş kadro bulunması

ve ilgili mevzuata uygun olması şartıyla eski kadro veya pozisyonuna uygun kadrolara

kurumlarınca atanabilirler. Askerlik görevlerini yapmakta olanlar için yukarıdaki

süreler terhislerini takip eden aybaşından itibaren başlar. Bu madde gereğince

diğer kamu kurum ve kuruluşlarına yapılacak nakil sebebiyle boşalan kadro ve

pozisyonlar, boşaldıkları tarihten itibaren herhangi bir işleme gerek kalmaksızın

iptal edilmiş sayılır. denilmektedir.

Anılan maddenin 5 inci fıkrasında ise Bu madde hükümlerine göre kamu

kurum ve kuruluşlarına nakledilen sözleşmeli personel ile iş kanunlarına tâbi

personele, Devlet Personel Başkanlığına bildirildikleri tarihteki kadro ve pozisyonlarına

ilişkin olarak bildirim tarihi itibarıyla almakta oldukları sözleşme ücreti,

ücret (fazla mesai ücreti hariç), ikramiye, bankacılık tazminatı, ek ücret,

ek ödeme, teşvik ödemesi ve benzeri adlarla yapılan ödemelerin toplam net tutarının

(bu tutar sabit bir değer olarak esas alınır); nakledildiği kurum veya kuruluştaki

kadro veya pozisyonlara ilişkin olarak yapılan aylık, ek gösterge, ikramiye,

her türlü zam ve tazminatları (ek tazminat ve bankacılık tazminatı dâhil), makam

tazminatı, temsil tazminatı, görev tazminatı, sözleşme ücreti, ücret, ek ücret,

ek ödeme, teşvik ödemesi, döner sermaye payı ve benzeri adlarla yapılan her

türlü ödemelerin (fazla mesai ücreti, fiilen yapılan ders karşılığı ödenen ek

ders ücreti hariç) toplam net tutarından fazla olması halinde aradaki fark tutarı,

herhangi bir vergi ve kesintiye tâbi tutulmaksızın fark kapanıncaya kadar ayrıca

tazminat olarak ödenir. Atandıkları kurumdaki kadro unvanı veya pozisyonlarında

isteğe bağlı olarak herhangi bir değişiklik olanlarla, başka kurumlara geçenlere

fark tazminatı ödenmesine son verilir. hükmü yer almaktadır.

Mezkur 22 maddenin 5 inci fıkrasının sonunda yer alan Atandıkları

kurumdaki kadro unvanı veya pozisyonlarında isteğe bağlı olarak herhangi bir

değişiklik olanlarla, başka kurumlara geçenlere fark tazminatı ödenmesine son

verilir. şeklindeki hükümden, kişinin kendi ihtiyari ve isteği

ile unvan değişikliğinde bulunan personel anlaşılması gerekmektedir.

İdarenin iş gerekleri gereğince yaptığı değişiklikler bu madde kapsamında

yer almamaktadır. Hastalanan ve bu hastalığını belirten raporu belgeyi idareye

sunan personelin, belgenin gereği olarak unvanın veya unvanı ile birlikte kurum

içinde yerinin değiştirilmesi halinde kişini talebi üzenine unvan değişikliğinden

bahsedilemez.



Sağlık raporu esas alınmaksızın ilgilinin mevcut görevine devam ettirilmesi

halinde kişinin sağlık durumu kötüleşebilir, kurumun sağlık harcamalarının artmasının

yanında kişinin sağlığında telafi edilemez kalıcı hasarlara sebebiyete de yol

açılabilir.

Yapılan işlem kişinin sağlık şartlarına göre çalışabileceği unvana idarece

atanmasıdır. Kişinin, yasal bir gerekçe olmaksızın atandığı kadro unvan veya

pozisyonun değiştirilmesini talep etmesi ve bunun idarece yerine getirilmesi

halinde 4046 sayılı Kanunun 22 maddesinin 5 inci fıkrasında yer alan hüküm uyarınca

fark tazminatının ödenmesine son verilir. Ancak burada böyle bir durum söz konusu

değildir.

Yukarıda yer verilen açıklamalar çerçevesinde; gördüğü tedavi nedeniyle, görevinin

memurun sağlık şartlarını kötüleştireceği belirten rapor üzerine unvanı değiştirilen

personelin fark tazminatının ödenmesine son verilmesinde bize göre hukuka uyarlılık

görülememiştir. Yargıda davayı kazanmanızı umuyoruz.

Kaynak: memurlarnet