[bluemoon24]

Bilindiği üzere, 4046 sayılı Kanunun kuruluşlardaki personelin nakli başlıklı

22 maddesin 5 inci fıkrasında Bu madde hükümlerine göre kamu kurum

ve kuruluşlarına nakledilen sözleşmeli personel ile iş kanunlarına tâbi personele,

Devlet Personel Başkanlığına bildirildikleri tarihteki kadro ve pozisyonlarına

ilişkin olarak bildirim tarihi itibarıyla almakta oldukları sözleşme ücreti,

ücret (fazla mesai ücreti hariç), ikramiye, bankacılık tazminatı, ek ücret,

ek ödeme, teşvik ödemesi ve benzeri adlarla yapılan ödemelerin toplam net tutarının

(bu tutar sabit bir değer olarak esas alınır); nakledildiği kurum veya kuruluştaki

kadro veya pozisyonlara ilişkin olarak yapılan aylık, ek gösterge, ikramiye,

her türlü zam ve tazminatları (ek tazminat ve bankacılık tazminatı dâhil), makam

tazminatı, temsil tazminatı, görev tazminatı, sözleşme ücreti, ücret, ek ücret,

ek ödeme, teşvik ödemesi, döner sermaye payı ve benzeri adlarla yapılan her

türlü ödemelerin (fazla mesai ücreti, fiilen yapılan ders karşılığı ödenen ek

ders ücreti hariç) toplam net tutarından fazla olması halinde aradaki fark tutarı,

herhangi bir vergi ve kesintiye tâbi tutulmaksızın fark kapanıncaya kadar ayrıca

tazminat olarak ödenir. Atandıkları kurumdaki kadro unvanı veya pozisyonlarında

isteğe bağlı olarak herhangi bir değişiklik olanlarla, başka kurumlara geçenlere

fark tazminatı ödenmesine son verilir.denilmektedir.

Kit'lerde çalışan sözleşmeli personelin ücretlerine 01/07/2006 tarihinden

itibaren 2.32 oranında zam yapılmış olup temmuzun birinden itibaren ilgili

personel toplu olarak fark ödenecektir. Yapılan düzenleme Sözleşmeli personelin

maaşının 01/07/2006 tarihinden itibaren yükselmesini kapsamaktadır. Bu nedenle

aldığı ücretin belirtilen oranda artırılması ve fark tazminatının bu çerçevede

hesaplanması gerekmektedir.

Enflasyon farkına ilişkin haber için tıklayın







Kaynak: memurlarnet