[bluemoon24]

Bilindiği üzere, Devlet memurları, 657 sayılı Devlet Memurları

Kanunda gösterilen süre ve şartlarla izin hakkına sahiptir. Bu husus 23'üncü

maddede belirtilmiştir.

Diğer taraftan,



- Yer değiştirme suretiyle atanmaya tabi memurların memur olan eşlerine izin

verilmesi 72 maddede,



- yabancı bir memleket veya uluslararası kuruluşta hizmet alanlara verilecek

izin 77 maddede,



- Şahsen özel burs sağlayan ve bu burstan istifade etmesi için kurumlarınca

kendilerine maaşsız izin verilmesi 79 uncu maddede,



- hazarda ve seferde muvazzaflık hizmeti dışında silah altına alınan izin verilmesi

81 inci maddede,



- yıllık izin 102 ve 103 üncü maddelerde,



- mazeret izni 104 üncü maddede,



- hastalık izni 105 inci maddede,



- aylıksız izin 108 inci maddede,



- yaptırılan fazla çalışma dolayısı ile her sekiz saat için 1 gün olarak izin

verilmesi 178 inci maddede,



- Bakanlıklararası Ortak Kültür Komisyonu Tarafından yurt dışında görevlendirmelerde

verilecek aylıksız izin ek madde 36'da,



düzenlenmiştir.

Ayrıca, 4688 sayılı Kanunun 18 inci maddesi uyarınca kamu görevlileri sendikalarındaki

görevlerinden dolayı ve 2919 sayılı Kanun uyarınca Türkiye Büyük Millet Meclisinde

görev alan ve diğer bazı Kanunlardan kaynaklanan görevlendirmeler sebebiyle

de devlet memurlarına izin verilebilmektedir.

Öte yanadan aylıksız izni düzenlemeyen 108'inci maddede şu hükümler yer almaktadır.





Devlet memurunun bakmaya mecbur olduğu veya memur refakat etmediği

takdirde hayatı tehlikeye girecek ana, baba, eş ve çocukları ile kardeşlerinden

birinin ağır bir kaza geçirmesi veya önemli bir hastalığa tutulmuş olması

hallerinde, bu hallerin raporla belgelendirilmesi şartıyla Devlet memurlarına,

istekleri üzerine en çok altı aya kadar aylıksız izin verilebilir. Aynı

şartlarla bu süre bir katına kadar uzatılabilir.

Devlet memurlarına on hizmet yılını tamamlamış olmaları ve istekleri

halinde memuriyet süreleri boyunca ve bir defada kullanılmak üzere

altı aya kadar aylıksız izin verilebilir. Ancak, Sıkıyönetim veya olağanüstü

hal ilan edilen bölgelere veya kalkınmada öncelikli yörelere 72 nci madde

gereğince belli bir süre görev yapmak üzere mecburi olarak sürekli görevle

atananlar hakkında bu bölgelerdeki görev süreleri içinde bu fıkra hükmü

uygulanmaz.

(Değişik fıkra: 14/07/2004 - 5223 S.K./2. md.) Doğum yapan memurlara

istekleri halinde 104 üncü maddenin (A) bendinde belirtilen sürelerin

bitiminden itibaren 12 aya kadar aylıksız izin verilir.

Yetiştirilmek üzere (bursla gidenler dahil) yurt dışına Devlet tarafından

gönderilen öğrenci ve memurlarla, yurt içine ve yurt dışına sürekli

görevle atanan memurların eşlerine memuriyetleri süresince her

defasında bir yıldan az olmamak üzere en çok dört yıla kadar aylıksız

izin verilebilir. Bunların dönüşlerinde, bu Kanunun 72 nci maddesi çerçevesinde

görev yerlerine bağlı olmaksızın atamaları yapılır.

Aylıksız izin süresinin bitiminden önce mazeretini gerektiren sebebin

kalkması halinde, memur derhal görevine dönmek zorundadır. Mazeret sebebinin

kalkması halinde veya aylıksız izin süresinin bitiminde görevine dönmeyenler,

memuriyetten çekilmiş sayılırlar.

Muvazzaf askerliğe ayrılan memurlar askerlik süresince görev yeri

saklı kalarak aylıksız izinli sayılırlar. Bunlar hakkında 5434 sayılı

Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı Kanunu hükümleri ile bu Kanunun 83

üncü maddesi hükümleri saklıdır.









Yukarıda yer verilen madde aylıksız izin hallerini tek tek düzenlemiştir. İzne

ilişkin diğer hükümlere ise yukarıda yer verilmiştir.

Yukarıda yer verilen hüküm ve açıklamalardan da görüleceği üzere, eşi yurtdışında

özel bir firmada çalışan polis memuruna, 2 veya 3 yıl aylıksız izin vermeyi

düzenleyen bir hüküm bulunmamaktadır.

Ancak eşinizin 657 sayılı Kanunda belirtilen usullere uyarak istifa etmesi

mümkün bulunmaktadır.

Kaynak: memurlarnet