[bluemoon24]

Bilindiği üzere, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunun yer değiştirme

suretiyle atanma başlıklı 72 nci maddesinde "Kurumlarda yer değiştirme

suretiyle atanmalar; hizmetlerin gereklerine, özelliklerine, Türkiyenin ekonomik,

sosyal, kültürel ve ulaşım şartları yönünden benzerlik ve yakınlık gösteren

iller gruplandırılarak tespit edilen bölgeler arasında adil ve dengeli bir sistem

içinde yapılır.



Yeniden veya yer değiştirme suretiyle yapılacak atamalarda; aile birimini muhafaza

etmek bakımından kurumlar arasında gerekli koordinasyon sağlanarak memur olan

diğer eşin de isteği halinde ataması, atamaya tabi tutulan memurun atandığı

yere 74 ve 76 ncı maddelerde belirtilen esaslar çerçevesinde yapılır. Yer değiştirme

suretiyle atanmaya tabi memurun atandığı yerde eşinin atanacağı teşkilatın bulunmaması

ya da teşkilatı olmakla birlikte niteliğine uygun münhal bir görev bulunmaması

ve ilgilinin de talebi halinde, bu personele eşinin görev süresi ile sınırlı

olmak üzere aşağıdaki şartlarda izin verilebilir.



Bu suretle izin verilenlere, aylık ve diğer ödemelerine karşılık olarak, aylık

(taban ve kıdem aylığı dahil), ek gösterge, zam ve tazminatlarının kanuni kesintiler

düşüldükten sonraki net miktarının, eşleri;



a) Olağanüstü Hal Bölgesine dahil illerle bu illere mücavir olarak belirlenen

illerde görevli olanlara % 60'ı,



b) Kalkınmada 1 inci derecede öncelikli yörelerde görevli olanlara % 50'si,





c) Kalkınmada 2 nci derecede öncelikli yörelerde görevli olanlara % 25'i,



kurumlarınca kadro tasarrufundan ödenir.



Eşleri diğer yörelerde görevli olanlar ise ücretsiz izinli sayılır.



Yukarıda sayılanların kadroları eşlerinin görevlendirme süresiyle sınırlı olarak

saklı tutulur. Ancak, bu süre memuriyet boyunca 4 yılı hiç bir surette geçemez.

Bunların kademe ilerlemesi;emeklilik ve diğer bütün hakları ve yükümlülükleri

devam eder. Ancak ücretsiz izin verilenlerin bu sürelerinin emeklilikten sayılabilmesi

için kesenek ve kurum karşılıklarının her ay kendileri tarafından T.C. Emekli

Sandığına yatırılması gerekir.



Memurların atanamayacakları yerler ve bu yerlerdeki görevler ile kurumların

özellik arz eden görevlerine atanabilmeleri için hangi kademelerde ne kadar

hizmet etmeleri gerektiği ve yer değiştirme ile ilgili atama esasları Devlet

Personel Başkanlığınca hazırlanacak bir yönetmelikle belirlenir. Kurumlar atamaya

tabi olacak personeli için bu yönetmelik esaslarına göre Devlet Personel Başkanlığının

görüşünü almak suretiyle bir personel ve atama planı hazırlar." hükmü

yer almaktadır. Anılan madde hükmü uyarınca 19/4/1983tarih ve 83/6525 sayılı

Bakanlar Kurulu Kararı ile karalaştırılan Devlet Memurlarının Yer Değiştirme

Suretiyle Atanmalarına İlişkin Yönetmelik

25/6/1983 tarih ve 18088sayılı resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girmiştir.



Söz konusu Yönetmelik ile yer değiştirmeye tabi olan memurlar, her iki eşin

memur olması halinde hangi memurun kime tabi olacağı ve memurun isteği üzerine

yapılacak atamalar ve özür grupları belirtilmiştir. Hizmet gereği olarak

görev yeri değiştirilecek olanlara ilişkin olarak hükümler yer almaktadır. Bu

yönetmeliğin Memurun İsteği Üzerine Yapılabilecek Yer Değiştirmeler başlıklı

12 nci maddesinde "Aşağıda belirtilen özürlerin belgelendirilmesi halinde,

bölgelerdeki ve/veya hizmet alanlarındaki zorunlu çalışma süreleri tamamlanmadan

memurun isteği üzerine yer değiştirme suretiyle atama yapılabilir:



A Özür Grubu: Sağlık Durumu,



B Özür Grubu: Eş Durumu,



Bu özür grublarında, yukarıda belirtilen öncelik sırası esas alınır."denilmektedir.

Mezkur Yönetmeliğe 26/6/2000 tarih ve 2000/1228 bakanlar kurulu kararı ile

eklenen Ek 1 inci maddesinde "190 sayılı Genel Kadro ve Usulü Hakkında

Kanun Hükmünde Kararnamenin 2 nci maddesinin (a) ve (c) bentleri kapsamında

bulunan kamu kurum ve kuruluşları ile kamu iktisadi teşebbüslerinde 657 sayılı

Kanuna tabi olarak istihdam edilen memurlardan,



a) Bölge Müdürü, Başmüdür, İl ve İlçe Müdürleri, Milli Eğitim Müdürü, Mal Müdürü,

İl ve İlçe Müftüsü, Şube Müdürü ve diğer müdür unvanlarına,



b) Merkez Denetim Elemanlığında bulunanlardan/bulunmuş olanlardan atanacaklar

hariç olmak üzere Defterdar ile Gelirler ve İşletme Bölge Müdürü unvanlarına,



c) Yukarıda sayılanlarla aynı düzeydeki unvanlara,



d) (a), (b) ve (c) bentlerinde belirtilen unvanların yardımcılıklarına,



atanacak olanların ilk görev yerleri, atanacakları kurum veya kuruluşun hizmet

birimi olması halinde bu Yönetmeliğe ekli (1) sayılı cetvelde yer alan 5 ve

6 ncı hizmet bölgeleridir.



Bu hizmet bölgelerine atananlar görevleri süresince bu Yönetmeliğin 12 nci maddesinde

yer alan hükümlerden yararlanamazlar.



Birinci fıkradaki kurum ve kuruluşların, diğer hizmet bölgelerindeki yukarıda

belirtilen kadrolarına atanabilmek için ilgililerin sözü edilen görevlerde iki

yılını tamamlamış olmaları gerekir. Ancak, diğer unvanlarda bu hizmet bölgelerinde

en az dört yıl görev yapmış olanlarda bu şart aranmaz.



5 ve 6 ncı hizmet bölgelerine dahil illerde atamayı yapacak kurum veya kuruluşa

ait yukarıda sayılan unvanlarda boş kadro bulunmadığı hallerde, daha sonra bu

bölgelere atanmak üzere diğer illere atama yapılabilir."hükmü yer almaktadır.



Bu itibarla, görevde yükselme sınavı ile 5 inci bölgeye 3 yıl süre ile görev

yapmak üzere atanan memurların yönetmeliğin 12 inci maddesinden faydalanamayacakları

zikredilmiştir. 3 yıllık zorunlu hizmetinizin dolması halinde eş durumundan

naklen tayin talep etmenizin mümkün olduğu değerlendirilmektedir.

Kaynak: memurlarnet