[Bluesky24]

1940 sonlarından günümüze iş ilanları[/b]



İş ilanlarının gazetelerde boy göstermeye başladığı 1940 sonlarından günümüze dek çok şey değişti. İnternetin hayatımıza girişinin 15. yıldönümünde Türkiyenin iş ve insan kaynakları sitesi Yenibiris.com, iş arama sürecinde iş ilanlarında geçmişten

günümüze nelerin değiştiğini ortaya koyuyor. İçinde bulunduğumuz şu günlerde İnternetin 15. doğumgününü kutluyoruz. İnternetin günlük hayatımıza girişi, pek çok şeyi kolaylaştırdı. İş ve eleman bulma konusundaki çabalarımız da bunlardan

biri. Artık kendimize iş, şirketimize yeni çalışanlar bulmak için de İnternetin nimetlerinden yararlanıyoruz. Bilgisayarın başından hiç kalkmadan eleman bulmak için yüzlerce, binlerce adayın özgeçmişi arasından bize uygun olanları seçip

hemen görüşmeye çağırabiliyoruz. İş arıyorsak birkaç dakika içinde kendimize uygun ilanlarını inceliyor, uygunsa hemen başvuru yapabiliyoruz. Eskiden arka bahçelerde üretilen ürünler, artık sanayileşme ile birlikte dev yatırımlara dönüştü.

Gelişmiş ülkeler bilgi çağını yaşıyor. Bu hızlı değişim çalışma hayatımızı, iş ve eleman bulma süreçlerimizi de değiştirdi, bu süreçte yeni mecralar eklendi. Peki İnternetten önce durum nasıldı? İş ilanlarında neler değişti? İşte birkaç örnek:

Meslekler

Son 50 yıl içinde belli meslekler aynen korunsa da, dünyadaki baş döndürücü gelişmelerin etkisi ve bilgi çağına girmemiz ile artık yepyeni meslek ve pozisyon adları yaşamımıza girdi. Kimi görevlerin ismi değişti;

müdür muavinleri, bölüm müdürleri yerlerini direktörlere ya da başkan yardımcılarına bıraktı. Sekreter, yönetici asistanı oldu. Kimi sektörlerde yeni iş alanları ve doğal olarak da pozisyon adları doğdu. Mesela "SAP Danışmanı", eskiden olsa, isim

olarak hiçbir şey ifade etmeyecek, hatta dil açısından yanlış bile anlaşılabilecekken, bugün şirketlerin neredeyse mumla aradıkları, yüklü maaşlar ödedikleri kişiler olarak iş hayatında yer almaya başladılar. Aranan

nitelikler

Yazılı basında 1948 yılında görülmeye başlayan ilanlar da o zamanın şartları gibi mütevazıydı. İşverenler çok şey vaat etmediler ama (en azından bugünün şartlarına göre) çok da bir şey istemediler. En çok, "temiz ve titiz

çalışacak", "verimli çalışacak", "müdüre yardımcı olacak" elemanlar aradılar. Bugün ise, "asiste edecek" kişiler, daha önemlisi kendi alanında "uzmanlık" yapmış çalışanlar aranıyor. Mesela 20 yıl önce, ihracatta çalışacak bir pazarlama müdürünün

kendi sektöründe deneyimli olması yeterli olurken, 2008e geldiğimizde şöyle bir profilin arandığı ortaya çıkıyor: "İhracat pazarlama süreçlerinin tüm sorumluluğunu üstlenecek, müşteri geliştirme yönetimi rollerinde en az 10 yıl deneyimli, bölge

pazarlarına hakim, ihracat prosedür ve kurallarına hakim, müşteri istek ve beklentilerini iyi anlayıp çözümler geliştirecek, sonuç odaklı, detayları iyi takip eden, sözlü ve yazılı iletişimi kuvvetli, prezentabl." Artık bunların hepsi bir pazarlama

müdürü ilanında toplanıyor. Bugün gözlemlediğimiz bir diğer önemli değişiklik ise, ilanlarda kişisel özelliklerin öne çıkması. Eskiden sadece söz konusu mesleğe/işe dair bilgilere sahip olunması beklenir ve ilanlarda da teknik özellikler

sıralanırdı. Oysa şimdi adayların teknik bilgiye zaten sahip olduğu varsayılarak duygu ve davranış biçimlerine ilişkin özellikler isteniyor. İş dünyası, "İletişim gücü yüksek, analitik düşünen, empati kurabilme yetisi olan, kendini geliştiren, insan

ilişkilerinde başarılı" kişiler arıyor. Hatta kişi, belli bir eğitim temeline sahipse kurumlar, "İşin nasıl yapıldığına ve sektöre dair eğitimi biz zaten kurum içinde veririz, yeter ki aradığımız kişisel özelliklere sahip olsun" diyor.

İletişim bilgisi

60 yıl önce ilanlarda, iletişim (eskilerin irtibat) bilgisi olarak mektup adresleri, posta kutuları, sonraki yıllarda ise 4, 5 veya 6 rakamdan oluşan telefon numaraları vardı. Bugün, "Posta kutusuna müracaat

edin" yerine, "İnternetten başvurun", "eposta gönderin" diyoruz. Sunulan imkânlar

1950li ve 60lı yılların ilanlarında işverenler, aradıkları elemana ne sunduklarını ifade etmezken, bugünün yoğun rekabet dünyasında

dolgun maaş+ikramiye+prim+yan haklar gibi detaylandırılan imkânlar söz konusu. Hatta ilanda yazmayan olanaklar da var: Kişisel gelişim eğitimi, ikinci bir dil eğitimi, araç tahsisi, teknolojik cihazlar, yurtdışı tatilleri vs. Mecra



Sayısı hızla artan iş ilanları gazetenin içindeki seri ilanlar bölümlerine de sığmamaya başlayınca, bu iş için ayrı gazeteler hazırlanmaya başladı. Hürriyet İK Gazetesinin başı çektiği bu dönem (1995), "personel işleri"nden "insan

kaynakları"na geçişin yaşandığı dönemler oldu. Ancak şirketler de zamanla sadece isim değişikliğinin yetmediğini fark etmeye başladı. İnsan faktörünün önemi iyice anlaşılmaya başlarken, bu bölümler işe alım dışında çalışanı elde tutmak ve ondan en

fazla faydayı sağlamak için gayret etmeye, eğitimler düzenleyerek, "kariyer" planları yapmaya başladı. Değişen ve gelişen iş dünyası, bu gazetelerde böylece kendi haberlerini de yarattı. Ancak sanal alemin hayatımızda iyice yer edinişiyle iş ilanları

bu kez İnternete de taşındı. İnternet, iş ve eleman arama süreçlerine teknolojik kolaylıkları da beraberinde getirdi. Bugün, iş ve eleman arama-bulma sürecine dair her şey İnternette mevcut. Sadece bir butona tıklayarak iş başvurusu

yapılıyor. İlana gelen başvurulardan filtreleme yoluyla, sadece uygun olanlar görülebiliyor. Dileyenler özgeçmişlerine video görüntüsü ekleyebiliyor ya da online mülakat olanağından yararlanabiliyor. Yenibiris.comun kullanıcılarına sunduğu bir imkân

olan, bölgelere özel iş arama fırsatları sayesinde Ege Bölgesi, Ankara ve Bölgesi, Antalya ve Bölgesi, Bursa ve Bölgesi, Çukurova ve Bölgesi, Kocaeli ve Bölgesi ve Trakya Bölgesine özel tercihlerde bulunulabiliyor. Yenibiris.comda her gün yayındaki

8.000i aşkın iş ilanı ile yaklaşık 30.000i aşkın aday aranıyor.