- Katılım
- 27 Aralık 2008
- Mesajlar
- 432,578
- Reaksiyon puanı
- 0
- Puanları
- 0
Pek az insan sizin
özgeçmişinizi, diplomanızı ya da kimliğinizi görürken dış görünüşünüz pek çok
kişiye sizinle ilgili mesajlar verir.
Tanımadığınız kişilerin bulunduğu bir odaya girdiğiniz ilk 30 saniye
içinde sizin cinsiyetinizle başlamak üzere, yaşınız, eğitiminiz, sosyal
statünüz, o anki ruh haliniz, hatta işiniz, değerleriniz ve becerileriniz
hakkında fikirler oluşmaya başlar zihinlerde. Henüz siz ağzınızı bile açmadan
dinleyicileriniz hakkınızda bir takım tahminler yapmış olur ve çoktan artı veya
eksi puanlar vermiş olurlar. Bunun adil olmadığını düşünüyorsanız vapurda,
havaalanının bekleme salonunda ya da iş görüşmesine gittiğiniz yerde bekleme
koltuğunda otururken içinizden yaptığınız konuşmaya kulak verin; siz de her
gördüğünüz insanı değerlendirip eleştirmiyor musunuz? Araştırmalar da bu
konuda bizi destekliyor. İnsanların gördüklerine inanmaları, tamamen insan
beyninin biyolojik yapısıyla ilgili. California Üniversitesi'nin yapmış olduğu
bir araştırma, insanların kararlarında görme duyusunun ağırlığının %85 olduğunu
kanıtladı. Söylediklerimiz değil insanların aklında kalan, söylerken
kullandığımız ses tonu, nasıl göründüğümüz, giysilerimiz, beden dilimiz önemli
olan. Yani bizimle ilgili ilk izlenimler... İlk izlenimler sizin başkalarının
zihnindeki görüntünüz, yani imajınızdır. O görüntü başka insanların kafasının
içinde sizi temsil eder. İnsanlar yanınızda değilken, sizin hakkınızdaki
kararlarını, kafalarının içindeki o vekiliniz, yani imajınız üzerinden
verirler. Olumlu bir imaj bırakmanın yolu nedir? Siz de dış
görünüşünüzün yarattığı etkileri ve doğurduğu sonuçları kontrol ederek
hazırlıklı olabilirsiniz. Bunu adı imaj yönetimidir. İmaj yönetimi yapay olmak
demek değildir, başkalarını kandırmak değildir. Kişisel imaj insanın
niteliklerini, değerlerini, kapasitesini, karakterini yansıtmalı. Bundan
fazlasını denemek, kendinde olmayan nitelikleri varmış gibi göstermeye çalışmak
kimi zaman o kimseyi gülünç durumlara bile düşürebilir. İmaj yönetimi iletişimin
tüm imkanlarını doğru bir şekilde kullanarak kendini etkileyici bir şekilde
ifade edebilmektir. Siz de imaj yönetimi tekniklerini uygulayarak
imajınızı sizin için e-kolay
özgeçmişinizi, diplomanızı ya da kimliğinizi görürken dış görünüşünüz pek çok
kişiye sizinle ilgili mesajlar verir.
Tanımadığınız kişilerin bulunduğu bir odaya girdiğiniz ilk 30 saniye
içinde sizin cinsiyetinizle başlamak üzere, yaşınız, eğitiminiz, sosyal
statünüz, o anki ruh haliniz, hatta işiniz, değerleriniz ve becerileriniz
hakkında fikirler oluşmaya başlar zihinlerde. Henüz siz ağzınızı bile açmadan
dinleyicileriniz hakkınızda bir takım tahminler yapmış olur ve çoktan artı veya
eksi puanlar vermiş olurlar. Bunun adil olmadığını düşünüyorsanız vapurda,
havaalanının bekleme salonunda ya da iş görüşmesine gittiğiniz yerde bekleme
koltuğunda otururken içinizden yaptığınız konuşmaya kulak verin; siz de her
gördüğünüz insanı değerlendirip eleştirmiyor musunuz? Araştırmalar da bu
konuda bizi destekliyor. İnsanların gördüklerine inanmaları, tamamen insan
beyninin biyolojik yapısıyla ilgili. California Üniversitesi'nin yapmış olduğu
bir araştırma, insanların kararlarında görme duyusunun ağırlığının %85 olduğunu
kanıtladı. Söylediklerimiz değil insanların aklında kalan, söylerken
kullandığımız ses tonu, nasıl göründüğümüz, giysilerimiz, beden dilimiz önemli
olan. Yani bizimle ilgili ilk izlenimler... İlk izlenimler sizin başkalarının
zihnindeki görüntünüz, yani imajınızdır. O görüntü başka insanların kafasının
içinde sizi temsil eder. İnsanlar yanınızda değilken, sizin hakkınızdaki
kararlarını, kafalarının içindeki o vekiliniz, yani imajınız üzerinden
verirler. Olumlu bir imaj bırakmanın yolu nedir? Siz de dış
görünüşünüzün yarattığı etkileri ve doğurduğu sonuçları kontrol ederek
hazırlıklı olabilirsiniz. Bunu adı imaj yönetimidir. İmaj yönetimi yapay olmak
demek değildir, başkalarını kandırmak değildir. Kişisel imaj insanın
niteliklerini, değerlerini, kapasitesini, karakterini yansıtmalı. Bundan
fazlasını denemek, kendinde olmayan nitelikleri varmış gibi göstermeye çalışmak
kimi zaman o kimseyi gülünç durumlara bile düşürebilir. İmaj yönetimi iletişimin
tüm imkanlarını doğru bir şekilde kullanarak kendini etkileyici bir şekilde
ifade edebilmektir. Siz de imaj yönetimi tekniklerini uygulayarak
imajınızı sizin için e-kolay
