Manolya Küçükkınacı ile Bilişim ve İnsan Kaynakları Üzerine

[bluemoon24]

Manolya Küçükkınacı ile Bilişim ve İnsan Kaynakları Üzerine [/b]



1 Eylül 2003

Adecco Seçme Değerlendirme Bölüm Müdürü Manolya Küçükkınacı ile bilişim sektöründe kariyer ve insan kaynakları uygulamaları hakkında konuştuk. Adecco hakkında bilgi verir misiniz ?



Adecco hem daimi hemde dönemsel olarak hergün Türkiye de 2500 kişiyi dünyada 2 milyon kişiyi bünyesinde çalıştıran bir istihdam devidir.



63 ülkede 6000 şubesi, 30.000'i aşkın profesyonel çalışan kadrosu,

Bir günde istihdam ettiği yaklaşık 700.000 kişilik "esnek iş gücü" filosu, 250.000 müşterisi ile.



Türkiye de "One Stop - Shopping" esasına dayalı hizmet anlayışımız ve insan kaynaklarının çeşitli dallarında uzmanlaşmış profesyonel kadromuz ile müşterilerimize zaman, fayda, bilgi ve maliyet avantajı kazandıran bir şirketiz.



Adecco Grubu, müşterilerine dönemsel iş gücünden, daimi iş gücüne, üst düzey seçme ve yerleştirme danışmanlığından kariyer planlaması hizmetlerine kadar çok yönlü insan kaynakları çözümleri üretmektedir. Misyonu nitelikli Dönemsel ve/veya Daimi Adecco kadrolu iş gücü ile bu iş gücüne ihtiyaç duyan firmaları bir araya getirmek olan Adecco, sektörün en büyük 13 pazarının 12'sinde sektör birincisi veya ikincisi konumundadır. Adecco tüm dünyada strateji olarak müşterilerine bütün temel endüstrilerde ve meslek gruplarında kadro dışı eleman temin hizmeti verebilmektedir.



Türkiye pazarına 1994 yılında giren Adecco, bugün 3 ana iş kolunda İstanbul'da 6, Ankara ve İzmir'de 2 olmak üzere toplam 8 ofisiyle sektör lideri olarak hizmet vermektedir.



Ben Adecco bünyesinde Search & Selection Bölüm Müdürlüğünü yürütmekteyim. Benim kariyerimde insan kaynakları önemli bir yer tutmaktadır. 6 yıldır insan kaynakları alanında edindiğim tecrubemi yeni insan kaynakları uygulamaları ile Adecconun global uygulamalarını birleştirip müşterilerimize taşımak benim en büyük hedefim.



Adecco Search & Selection olarak farklı seçme ve yerleştirme teknikleri ile müşterilerimize bireysel ve toplu işe alım ihtiyaçları doğrultusunda hizmet verirken Ölçme ve Değerlendirme Merkezi hizmetimiz ile de cok kapsamlı olarak müşterilerimizin yanındayız.





Firmaların bilişim alanındaki aday arayışlarında en çok talep ettiği özellikler nelerdir ?



Bilişim sektörunde firmalar adayların, spesifik konular ve belli programlar üzerine uzmanlaşmış olmasını bekliyorlar. Ancak uzman oldukları konuların yanı sıra kendi alanları dışındaki konularda da bilgi sahibi olan, çok yönlü, insiyatif alabilen esnek kişileri tercih ediyorlar.



Buna ek olarak bilişim sektöründe teknoloji ve ürünler çok hızlı değiştiği için yenilikleri takip eden, değişime ayak uydurabilen adaylar her zaman fark yaratmaktadır.



Daha önce bu konuda çalışan kişilerin teknik odaklı olması yeterli olurken, artık adayların iletişim becerileri ve takım çalışmasına yatkın olmaları da proje bazlı pozisyonlar gereği ön plana çıkmaktadır.



Nerdeyse hemen hemen tüm şirketler iyi derecede ingilizce bilen adayları tercih etmektedirler.





Önümüzdeki dönemde bilişim alanında en çok talep görecek yetenekler hakkında düşünceleriniz nedir ?



Bu yetkinlikler pozisyon bazında değişmektedir dolayısıyla çok çeşitlidir. Ancak E- business, web programlama, web design, wi-fi, wireless Internet, mobil iş dünyasında kazanılmış deneyimler gelecekte öne çıkacaktır. Burda şüphesiz çözüm, hizmet satışı ve satış anlamında kişilik becerilerinin yanı sıra bu alanda edilinmiş tecrübe önemini korumaya devam edecektir diye düşünüyoruz.



Son zamanlarda en çok karşımıza çıkan mikrodalga ve network teknolojilerini birlikte kullanabilen ve bu konuda deneyim sahibi kişiler talep görüyor.





Bilişim alanında kariyer yapmak isteyen adaylara önerileriniz nelerdir ?



Adayların firmaları değerlendirirken dikkat etmeleri gereken önemli noktalara bakarsak öncelikle sektör ayırt etmeksizin genel olarak belirtmek istediklerim şöyle;



Şirketin misyon, vizyon, hedef ve değerlerinin kişi bazında aday ile paralel olması, firmanın yönetim tarzı, adaya uygun görülen pozisyonun tüm detayları (sorumluluklar & beklentiler gibi), pozisyonun kariyer olanakları ve firmanın bu konudaki bakış açısı, firmanın presip ve prosedürlerinin aday ile örtüşmesi son derece önemlidir.



Bilişim alanında kariyer yapmak isteyen adaylara önerimize gelince; sektör içerisinde karar verdikleri alanda hem teoride hem pratikte edinebildikleri kadar bilgi tecrübe edinmeye çalışmaları, her zaman değişimlere hazır olmalarını, değişen teknolojiyi Türkiye de ve dünyada yakında takip etmelerini, kendi kişilik becerilerini iyi tanıyıp sürekli gelişim içerisinde olmalarını tavsiye ediyoruz.



Bir konuda dikkatinizi çekmek isterim ki bugun Adeccoya seçme ve yerleştirme için başvuran hemen hemen tüm şirketlerin ortak özellikleri takım çalışmasına yatkın, iletişim becerisi yüksek, çevresiyle uyumlu, çözüm ve sonuç odaklı, iç dış müşteri memnuniyetine önem veren ve bu konuda kendisini ve şirketini gelişim içerisinde tutabilen, başarma güdüsü olan, düzenli ve özdisiplini olan, açık sözlü, dürüst, şirketine ve görevine bağlı olan, stressle basa çıkabilen adayları tercih etmektedirler.





Sertifika programlarının adaylara yol gösterici olduğunu düşünüyor musunuz. Adayları değerlendirmede sertifika programlarına katılımın etkisi nedir ?



Sertifika programlarının kesinlikle çok yararlı hatta gerekli olduğunu düşünüyorum. Özellikle Bilişim sektöründe bir çok firma pozisyona göre artık adayların sertifika sahibi olmalarını şart koşabiliyorlar. Firmalar adaylardan uzmanlaşmak istedikleri programların sertifikasyonlarını almalarını beklerken bunu aday seçiminde bir krtier olarak gözeten şirket sayısı gün geçtikçe çoğalmaktadır. Firmaların e-işe alım tekniklerini yeterince verimli kullandıklarını düşünüyor musunuz. Firmalar, Internet sitelerindeki insan kaynakları sayfalarında hangi bilgilerin bulunmasına dikkat etmeli ?



Kesinlikle çok aktif kullanılıyor. Bir çok firma artık bu sitelere üye olarak eleman arıyorlar, adaylar bu sitelere mutlaka üye olmalıdırlar.



Firmaların bu sitelere kendileriyle ilgili mümkün olduğunca bilgi koymaları, adayların onları tanımalarında ve seçmelerinde etkin rol oynayacaktır, böylece adaylar başvuralarını daha bilinçli bir şekilde yapabilirler.



Adecco olarak bizim de hem kendi bünyemize hemde müşterilerimiz adına sıkça e-işe alım teknigini kullandığımızı söyleyebilirim.





Firmaların e-öğrenme uygulamalarına bakışını nasıl görüyorsunuz ?



E-öğrenme, bilişim sektöründen sonra diğer sektörlerde de firmaların tercih ettikleri bir uygulama olmaya devam ettiğini gözlemlemekteyiz. Ağırlıklı olarak yabancı firmaların daha çok tercih ettiklerini hatta bazı konularda artık sadece e-Öğrenme üzerine çalıştıklarını söyleyebilirim.





Bilişim firmalarının üniversite öğrencilerine sağladığı staj olanakları hakkında düşünceleriniz nedir. Adecco olarak stajer eleman temin hizmeti sunuyor musunuz ?



Bu sene geçmiş seneler göre firmaların üniversite öğrencilerine sağladığı staj olanakları oldukça azaldı. Bu yaklaşımın üniversite öğrencileri için oldukça zor olduğunu, gelişimleri ve kariyer olarak doğru seçim yapabilmelerini güçleştirdiğini söyleyebilirim.



Şirketlerin ihtiyacı olan her seviyede okulunu bitirmiş yada üniversite öğrencisi olan kişileri biz müşterilerimize ihtiyaçları doğrultusunda sunuyoruz.





Önümüzdeki dönemde bilişim insan kaynakları alanında beklediğiniz gelişmeler nelerdir ?



Sektörde yaşanan krizden sonra yeni yeni başlayan hareketlenme ile insan kaynağı anlamında bir açılma beklenmektedir. Bu doğrultuda şüphesiz kalifiye eleman ihtiyacı artacaktır. Şirketlerin mobil iş dünyası konusunda yeni çözümler üretmeye ve daha yaygın çalışmaya başlamalarını bekliyoruz.





Sorularımızı cevapladığınız için teşekkür ederiz.





Bu Kategorideki Son 5 Yazı





Ucuz ve Yanlış Kağıt Makineyi Bozuyor



Pargem NetClient Ürün ve Servisleri



Ömer Birol ile Sesi Yanıt Sistemleri Üzerine



Özkan Erener ile Veripark Üzerine



Kurumlarda E-Dönüşüm IV





Bilişim Teknolojisi Kategorisindeki Tüm Yazılar »»