[umman]

İşte, onaylamalarla ilgili unutmamamız gereken bazı önemli şeyler:
1 Onaylama cümlelerinizi daima, gelecek değil şimdiki
zamanda kullanın. Zaten varmışgibi düşünmek ve böyle
söylemek çok önemlidir. "Harika bir işe gireceğim" demeyin;
onun yerine, "Şimdi harika bir işim var" deyin. Bu kendinizi
kandırmak ya da yalan söylemek değildir; bu her şeyin, nes­
nel realitede ortaya çıkmadan (tezahür etmeden) önce zihin­
sel düzeyde yaratıldığı gerçeğini bilmektir.
2 Onaylamaları daima en olumlu biçimde yapın. Ol­
masını istediğiniz şeyi söyleyin, olmasını istemediğiniz şeyi
değil. Örneğin: "Artık sabahlan fazla uyumayacağım" de­
mek yerine, "Artık her sabah zamanında ve enerji dolu kal­
kıyorum" deyin. Bu mümkün olan en olumlu zihinsel görün­
tüyü yaratmanızı garantiler.
Belli durumlarda, özellikle belirli duygusal engellerden ya da kötü alışkanlıklardan kurtulmaya çalışırken onayla-maları olumsuz biçimde de yapabilirsiniz. Örneğin: "Bir şey­leri elde edebilmek için gerilime girmek zorunda değilim" cümlesinde olduğu gibi. Eğer böyle bir durum söz konusuy­sa, bu tip bir onaylamayı daima, "Artık derin bir biçimde gevşemiş haldeyim ve kendi merkezimdeyim ve her şeyi ko­layca ve çabasızca elde ediyorum" gibi yaratmayı arzuladığı­nız şeyi tanımlayan olumlu bir onaylama izlemelidir.
3- Genelde, en etkili onaylama en kısa ve basit olandır.
Bir onaylama, güçlü bir duygu ileten açık bir bildirim olma­
lıdır; daha fazla duygu ilettikçe zihninizde de ona göre daha
güçlü bir etki yapar. Uzun, çok sözcüklü ve kuramsal onay­
lamalar duygusal vuruculuklarını, etkilerini yitirir ve bir
"kafa turu'na dönüşürler.
4- Daima, size bütünüyle doğru gelen onaylamaları se­
çin. Bir başkasının işine yarayan bir onaylamadan siz asla
sonuç atamayabilirsiniz. Bir onaylama olumlu, geliştirici, öz-
gürleştirici ve/veya destekleyici olmalıdır. Eğer onaylamanız
size doğru gelmiyorsa, ya gelene dek sözcükleri değiştirin ya
da başka bir onaylama bulun.