[bluemoon24]

657 sayılı Devlet Memurları Kanunun 4 üncü maddesinin ( B) bendinde Sözleşmeli

personel: Kalkınma planı, yıllık program ve iş programlarında yer alan önemli

projelerin hazırlanması, gerçekleştirilmesi, işletilmesi ve işlerliği için şart

olan, zaruri ve istisnai hallere münhasır olmak üzere özel bir meslek bilgisine

ve ihtisasına ihtiyaç gösteren geçici işlerde, kurumun teklifi üzerine Devlet

Personel Başkanlığı ve Maliye Bakanlığının görüşleri alınarak Bakanlar Kurulunca

geçici olarak sözleşme ile çalıştırılmasına karar verilen ve işçi sayılmayan

kamu hizmeti görevlileridir. (36 ncı maddenin II - Teknik Hizmetler Sınıfında

belirtilen görevlerde yukarıdaki fıkra uyarınca çalıştırılanlar için, işin geçici

şartı aranmaz.)



Ancak, yabancı uyrukluların; tarihi belge ve eski harflerle yazılmış arşiv kayıtlarını

değerlendirenlerin mütercimlerin; tercümanların; Millî Eğitim Bakanlığında norm

kadro sonucu ortaya çıkan öğretmen ihtiyacının kadrolu öğretmen istihdamıyla

kapatılamaması hallerinde öğretmenlerin; dava adedinin azlığı nedeni ile kadrolu

avukat istihdamının gerekli olmadığı yerlerde avukatlarını, (....) kadrolu istihdamın

mümkün olamadığı hallerde tabip veya uzman tabiplerin; Adli Tıp Müessesesi uzmanlarının;

Devlet Konservatuvarları sanatçı öğretim üyelerinin; İstanbul Belediyesi Konservatuvarı

sanatçılarının; bu Kanuna tâbi kamu idarelerinde ve dış kuruluşlarda belirli

bazı hizmetlerde çalıştırılacak personelin de zorunlu hallerde sözleşme ile

istihdamları caizdir.



Sözleşmeli personel seçiminde uygulanacak sınav ile istisnaları, bunlara ödenebilecek

ücretlerin üst sınırları ile verilecek iş sonu tazminatı miktarı, kullandırılacak

izinler ve bu hususlara ilişkin esas ve usûller Bakanlar Kurulunca kararlaştırılır.

hükmü yer almaktadır.

Mezkur Maddenin ikinci fıkrası hükmü uyarınca 06.06.1978 Tarih ve 7/15754 Sayılı

Bakanlar Kurulu Kararı kararlaştırılan Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına

İlişkin Esaslar

28.6.1978 tarih ve 16330 Sayılı Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girmiştir.



İş sonu tazminatına ilişkin düzenlemelere Söz konusu Esasların 7 inci maddesinde

Kamu kurum ve kuruluşlarının yurt dışı teşkilatlarında sözleşmeli olarak

çalıştırılan yabancı uyruklu personel ile haftalık çalışma saati süresi 40 (kırk)

saatin altında bulunan personel (Ek: 05/06/2006-2006/10557 K.) (Milli Eğitim

Bakanlığında norm kadro sonucu ortaya çıkan öğretmen ihtiyacının kadrolu öğretmen

istihdamıyla kapatılamaması hallerinde sözleşme ile çalıştırılacak öğretmenlerde

40 saat şartı aranmaz) hariç olmak üzere, en az 2 hizmet yılını tamamlayanlardan;



a) 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu gereğince malûllük veya yaşlılık aylığı

bağlanması veya toptan ödeme yapılması,



b) Hizmetlerine gerek kalmadığı için sözleşmesinin feshedilmesi veya yenilenmemesi,



c) İstihdamına ilişkin mevzuatında yer alan hükümler uyarınca ilgilinin kendi

isteği ile sözleşmeyi feshetmesi,



d) İlgilinin ölümü,



hallerinden birinin vuku bulmasından dolayı hizmet sözleşmesi sona erenlere,

görev yapmakta olduğu pozisyon unvanı itibariyle, Devlet Memurları Kanununa

göre girebilecekleri hizmet sınıfındaki aynı veya benzeri kadro unvanı esas

alınarak hizmet yılı ve öğrenim durumu aynı olan emsali personele 5434 sayılı

Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı Kanunu hükümlerine göre bir hizmet yılı için

ödenecek azami emeklilik ikramiyesi tutarını geçmemek üzere, çalışılan her tam

hizmet yılı için ayrılış tarihindeki hizmet sözleşmesinde yazılı aylık brüt

ücret tutarında iş sonu tazminatı ödenir. Bir yıldan artan süreler için de,

tam yıl için hesaplanan miktardan o süreye isabet eden tutar kadar ödeme yapılır.



Bu tazminatın ödenmesinde; daha önce iş sonu tazminatı, ikramiye ve kıdem tazminatı

ile benzeri ödemelerde değerlendirilmiş süreler dikkate alınmaz. İş sonu tazminatı

ödemesinde dikkate alınmış süreler kıdem tazminatı ile 5434 sayılı Türkiye Cumhuriyeti

Emekli Sandığı Kanunu hükümleri uyarınca ödenecek ikramiye hesabında değerlendirilmez.

Ölüm halinde, yukarıdaki fıkra uyarınca hesaplanacak tutar, ölenin kanuni mirasçılarına

ödenir.



Kamu kurum ve kuruluşlarının yurt dışı teşkilatlarında sözleşmeli olarak çalıştırılan

yabancı uyruklu personelden; hizmetlerine gerek kalmaması veya yaş haddi nedenleriyle

sözleşmesi fesh edilen veya yenilenmeyenler, yerel sosyal güvenlik mevzuatına

göre emeklilik, malûllük veya ölüm nedeniyle ayrılanların iş sonu tazminatı

konusunda, yerel mevzuata uyulmasının zorunlu olmadığı durumlarda, Dışişleri

ve Maliye Bakanlıklarının uygun görüşleri alınmak koşulu ile sözleşmelere hüküm

konulabilir. Ancak bu yolla ödenecek iş sonu tazminatı tutarı aralıksız olarak

çalışılan her tam yıl için son aylık sözleşme ücretinin %50'sini geçemez. Bir

yıldan artan süreler için de, tam yıl için hesaplanan miktardan o süreye isabet

eden tutar kadar ödeme yapılır.



Bu statüde çalışanların sözleşme koşullarına uymaması nedeniyle kurum tarafından,

sözleşme esasları dışında herhangi bir nedenle çalışanlar tarafından, sözleşmesinin

feshedilmesi veya yenilenmemesi hallerinde, iş sonu tazminatı ödenmez.



İş sonu tazminatı ödemelerinde emsal belirleme hususları ile uygulamada ortaya

çıkabilecek tereddütleri gidermeye Maliye Bakanlığı yetkilidir. denilmektedir

Yukarıda yer verilen açıklamalar uyarınca;



1- Sözleşmeli personelin, belirli bir yaştan sonra sözleşmesinin fesh edilmesine

dair düzenleme bulunmamaktadır. İdare haklı sebebe binaen her zaman sözleşmeyi

fesh eedebilir. Ancak, sebep söstermeksizin 4/B'linin sözleşmesi fesh edemez.

Detaylı bilgi için tıklayınız.

2- Sözleşmeli personelin emekli olması veya sözleşmesinin fesh edilmesi halinde

belirtilen Esasların 7inci maddesi hükmü çerçevesinde iş sonu tazminatı alma

hakkı bulunmaktadır. Konuya ilişkin daha önce yayımlanan ayrıntılı haber için

bakınız.

3- 5 yıl ve daha fazla hizmet için daha önce yayımlanmış olan haber için tıklayınız.





Sözleşmeli personelin tecrübesine bağlı olarak farklı ücret skalası uygulanabilmektedir.

4- Sözleşmeli personelin Şef, müdür yardımcısı veya müdür unvanlı Memur kadroları

için açılan görevde yükselme sınavlarına girmeleri mümkün bulunmamaktadır.



5- Denge tazminatından Sözleşmeli personel faydalanabilmektedir. Yeni yapılan

düzenlemede aksine bir düzenleme de yer almamaktadır. Yayımlanacak Bakanlar

Kurulu Kararı çerçevesinde 4/B li sözleşmeliler de denge tazminatında yapılan

iyileştirmeden faydalanabileceklerdir. Detaylı bilgi için tıklayınız.

6- 4/B sözleşmeli personelin kadroya geçirilmesi ancak kanuni bir düzenleme

ile gerçekleştirilebilir. Bu hususa ilişkin tasarıya ulaşılamamıştır.

Kaynak: memurlarnet